工伤认定需要打官司吗

工伤认定本身以行政程序为主，通常由用人单位、职工或其近亲属向社保行政部门申请即可，一般无需先打官司；只有在行政部门作出不予认定或不予受理决定后，当事人不服的，才需通过行政复议或行政诉讼解决。以下是详细的回答。

工伤认定需要打官司吗

1、如果工伤认定事实清晰、证据充分，且用人单位积极配合时，社会保险行政部门将依据法定程序进行工伤认定，一般无需打官司。

2、如果用人单位不认可工伤，或对劳动关系等存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼来确定是否属于工伤等相关事宜。如果双方无法协商一致，职工便可以申请劳动仲裁或提起诉讼解决争议。

申请工伤认定需要哪些材料

1、《工伤认定申请表》。

2、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

单位拒绝申请工伤认定怎么办

职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地人社局申请。

对工伤认定结果不服，应该怎么办

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

认定工伤后单位仍然拒赔怎么办

首先需要向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，再向人民法院提起民事诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。