工伤因没签劳动合同拒绝赔偿怎么办 具体流程是什么
在工伤维权过程中，部分劳动者因没有与用人单位签订劳动合同，被单位以不存在劳动关系为由拒绝赔偿吗。关于工伤因没签劳动合同拒绝赔偿的解决方法以下做了详细的解答，供大家参考。
工伤因没签劳动合同拒绝赔偿怎么办
需要通过工资单、工作记录、考勤、工友证言来确认双方存在事实劳动关系，经工伤认定和鉴定后，单位也需要支付一定的费用和赔偿。
工伤赔偿的具体流程是什么
1、收集工资支付记录、银行流水；工作证、工牌、考勤记录；同事证言、工作群聊天记录等相关的材料，证明劳动关系的存在。
2、劳动关系确认后，劳动者或近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，病情稳定时需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4、拿到相关的资料证明后，可以先企业协商赔偿方案，包括医疗费、停工留薪期工资等；如果协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉解决。
相关的依据是什么
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
