被迫离职怎么办 可以要求赔偿吗

    在职场中，员工因用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫离职的情况时有发生。那被迫离职怎么办？可以要求赔偿吗？来看看完整的解答。

    被迫离职怎么办

    被迫离职，即并非劳动者主动意愿，而是用人单位的某些不当行为致使劳动者不得不离职。常见的情形有以下几种：

    1、未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患、未配备必要防护设备等。

    2、未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣奖金、加班费未结算等。

    3、未依法缴纳社会保险：如未缴或少缴养老、医疗等法定保险。

    4、规章制度违法侵害权益：如强制加班、罚款等违反《劳动法》的行为。

    可以要求赔偿吗

    可以要求赔偿，但需满足法定条件：

    1、经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（不满半年支付半个月）。

    2、赔偿金适用情形：若用人单位存在违法解除劳动合同、未提前通知解除合同等行为，需额外支付双倍经济补偿。

    3、劳务派遣情形：劳务派遣员工被迫离职时，可向劳务派遣单位主张权利，因其承担用人单位义务。

    被迫离职如何维权

    1、收集工资单、调岗通知、辱骂录音、未支付劳动报酬的证明等材料。

    2、与用人单位协商支付欠薪、恢复原岗位或协商解除合同。

    3、若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

    4、在劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿

    5、若仲裁结果不满，可向法院起诉。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定

    用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。