劳动合同期限没到可以提出辞职吗 单位不同意怎么办

    在职场中，许多劳动者因工作压力、薪资待遇或职业规划调整等原因，在劳动合同期限未满时提出辞职，却常因用人单位不同意而陷入纠纷。针对相关的问题，本文做了详细的解答，供大家参考了解。

    劳动合同期限没到可以提出辞职吗

    劳动者拥有自主择业权，即便劳动合同期限未满，也有权提出辞职，但需要符合特定的程序。

    正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是试用期内仅需提前3日通知即可。

    单位不同意怎么办

    1、提前30日（试用期3日）以书面形式提交辞职信，并保留送达凭证。

    2、在通知期内配合单位完成工作交接，避免因未交接引发纠纷。

    3、单位以“不同意”为由拖延离职，劳动者可在通知期满后依法离职，无需继续履行合同。

    劳动合同期限没到辞职需要支付违约金吗

    一般是不需要的，不过，如果劳动合同中约定服务期，且用人单位已为劳动者提供专项培训并支付费用，劳动者违反约定需要按约定支付违约金；如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，但是在离职后违反该协议约定，也需要支付违约金。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。