辞职需要办理哪些手续 公司拒绝出具离职证明怎么办

    在职场中，辞职是劳动者常见的职业选择，但是很多人因为不了解辞职的手续和流程产生了各种纠纷和争议。针对相关的问题，本文做了详细的解答，供大家参考了解。

    辞职需要办理哪些手续

    1、正式员工需提前30日提交书面辞职申请；试用期员工提前3日通知。

    2、需要填写公司要求的《离职申请表》，注明离职原因、时间及交接对象。

    3、结算工资、社保和公积金等相关事宜，确认工资发放时间与金额，了解社保和公积金的停缴或转移流程。

    公司拒绝出具离职证明怎么办

    1、与公司协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求限期履行。

    2、如果协商无果，向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。

    3、如果公司仍拒绝开具证明，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明，并主张因未及时提供证明导致的经济损失（如无法入职新公司的赔偿）。

    公司拒开离职证明有哪些法律后果

    1、根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未出具离职证明的，劳动行政部门可责令改正。

    2、如果因公司行为导致劳动者无法就业或收入受损，劳动者可要求公司赔偿实际损失。

    3、频繁拒开离职证明的用人单位可能面临劳动监察处罚，甚至被列入失信名单，对公司的信誉和经营造成一定的影响。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

    用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。