我被教育机构骗了4500元，但是不给退怎么办？
你好，可以先将合同、付款记录、沟通记录这类能证明交钱给机构的证据收集起来。然后尝试再跟教育机构进行友好沟通，沟通无果再向12315平台投诉，要求介入调查，如果对方构成欺诈，可以主张“退一赔三”。最后还是协商无果，那就只能走法律途径了，凭借收集好的证据去法院起诉，要求机构要求解除合同并退还全部费用，包括报名费。法律依据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。《消费者权益保护法》第五十三条经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。
吴璇 律师
执业
37 
2025-08-22
无交通红绿灯的路口，机动车与电动车相撞怎么判？
你好，如果路口有让行标志、标线，没按规定让行的一方大概率担主责或全责。要是什么交通标志都没有，通常是遵循“让右原则”，右侧来车有优先通行权，没有让行的那一方可能会负主要责任。另外，如果一方存在超速、抢行、没减速等违规行为，也可能担主责或全责；要是双方都有违规，那就按过错比例划分责任。法律依据《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
吴璇 律师
执业
42
2025-08-22
被人盗用照片做头像发布信息，想告他不知道他身份证信息怎么办？
你好，遇到这种情况就算没有对方身份证信息，也能起诉。首先立即留存好证据，把对方盗用你照片的社交账号截图、辱骂记录、诬告欠钱的聊天记录全部保存，最好做公证；然后写起诉状，不知道他的身份信息，就把网络昵称、发布平台账号、公司名这些尽量写清楚，表明诉讼请求；之后向有管辖权的法院起诉，侵权行为地或被告住所地法院都可以。立案时，法院会根据你提供的线索，通过网络平台、相关机构去协查对方身份信息。法律依据《民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。《民法典》第九百九十五条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
吴璇 律师
执业
41
2025-08-22
老婆怀孕公司不批孕假，无奈自己离职
你好，这种情况是可以依法解决的。首先要明确，公司不批孕假的行为大概率违法。你老婆可先与公司沟通，说明法律规定及自身需求，同时保留好相关沟通记录。若公司仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。另外，也可直接收集能证明劳动关系、怀孕事实以及请假遭拒等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律赋予了孕期女职工特殊保护，只要依法依规主张，就能维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。这表明在孕期，公司不能随意解除与你老婆的劳动合同，同样也应保障其孕假权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司不批孕假，若导致你老婆无奈离职，可能违反此规定，侵害了孕期女职工的合法权益。
马娇 律师
执业
71
2025-08-22
境外诈骗获利3k取保两个月了，会被判多久，可以争取缓吗或者不起诉？
你好，3000元获利属于诈骗罪“数额较大”范畴，但情节相对较轻。取保说明目前社会危险性较低，如果积极配合检察院，大概率不会被收押。量刑方面，你只获利3k，金额不大，按惯例基准刑在三年以下。如果你在犯罪中作用较小，主动退赃退赔，提供聊天记录、转账记录等证明从犯或被诱骗的证据，同时保持认罪认罚态度，也是有机会争取缓刑或不起诉的。法律依据《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条已达到“数额较大”的标准，但具有下列情形之一，且行为人认罪、悔罪的，可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚：（一）具有法定从宽处罚情节的；（二）一审宣判前全部退赃、退赔的；（三）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；（四）被害人谅解的；（五）其他情节轻微、危害不大的。《刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
吴璇 律师
执业
33
2025-08-22
公司突然给我工作调动，要调外地，太远了我可以不去吗？
你好，这个问题是可以解决的。工作地点属于劳动合同的重要内容，公司将你调往外地，属于变更劳动合同约定，原则上需与你协商一致。你可以先查看劳动合同中关于工作地点及岗位调整的具体约定。若公司单方面强制调岗，你有权拒绝。拒绝时，要明确向公司表达，并留存相关沟通记录。若公司因你拒绝调岗而采取不利措施，如降薪、解除劳动合同等，你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据相关法律维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司调岗至外地，改变工作地点这一劳动合同关键内容，需与你协商并形成书面协议，未经协商一致的单方变更行为可能不具法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。此条款从侧面强调了正常情况下变更劳动合同应遵循协商一致且书面的原则，对于公司突然的外地调岗要求，若不符合上述特殊情形，你有权拒绝。
何平 律师
执业10年以上
41
2025-08-22
公司让我去出差，却以三天没在本部打卡为由开除了我
你好，首先要判断公司开除你的行为是否合法。若公司规章制度明确规定出差期间未在本部打卡属于严重违纪且制度经合法程序制定并公示，开除或合法；反之则不合法。你可先收集能证明出差安排、公司规章制度及自己工作情况等相关证据，如出差通知、劳动合同、打卡记录等。若认为公司开除违法，可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律为劳动者提供了维护权益的途径，只要合理合法主张，就能争取应得权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。公司若以你未打卡严重违反规章制度开除你，需符合此条规定，且其规章制度制定需符合法律程序
牟劲松 律师
执业10年以上
43
2025-08-22
在单位干了六年，被公司解除劳动合同，承诺给我赔偿却没有实行，怎么办？
你好。这个问题可以解决。你可先收集劳动合同、工资流水、辞退通知、赔偿承诺记录等证据，与公司协商履行赔偿；协商不成，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地/用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。依据《劳动合同法》等相关规定，工作六年合法解除应获6个月工资补偿，违法解除应获12个月工资赔偿，公司拒不支付可通过法律途径强制其履行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
袁满 律师
执业
17
2025-08-22
停工停产后12个月解除合同，怎么算赔偿金？
你好，一般来说，是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算经济补偿。如果停工不是因为个人原因，并且停工后工资明显降低，那么计算赔偿金时，应该以停工前正常工作期间的12个月平均工资为基数。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
吴璇 律师
执业
31
2025-08-21
干了三年老板把我开了，我可以要n+1吗？
你好，您可以得到n+1赔偿。若老板无正当理由辞退你，按法律规定，通常要给经济补偿。虽然没有银行流水，但微信、支付宝转款记录也能当证据。同时也要准备好工作证、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作满三年，应支付3个月工资作为补偿。
吴璇 律师
执业
25
2025-08-21 已提供咨询服务
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