签订婚介合同后仍未找到意中人，已付款项能否退还部分？
你好，需要根据合同约定以及婚介机构的履约情况综合来看。如果合同中有明确约定相亲不成退还全部或者部分钱款的，则应按照约定履行。如果合同没有明确约定，可以看婚介机构是否履行了服务义务，比如合同中约定一共介绍10个人，但只介绍了7个，那么婚介机构一般会退还部分钱款。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
刘凌 律师
执业
182 
2025-11-17
老人去世无遗嘱，其配偶可代为分割遗产吗？
你好，配偶有权继承并且参与遗产分割，但不能代为分割遗产。遗产分割需要全体第一顺序继承人，包括配偶、子女、父母，共同协商或者通过法定程序确定各自应得部分。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
杨建英 律师
执业
187
2025-11-17
孩子报名的培训机构突然搬迁，距家八公里，可要求退费吗？
你好，授课地点是合同核心的内容之一，培训机构单方面变更合同属于违约行为，培训机构擅自变更授课地点且未与你协商一致的，你可以要求解除合同并且退还剩余费用。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
孙桃梅 律师
执业
169
2025-11-17
一直未兑现绩效工资，我能要求按承诺金额补齐工资吗？
你好，此事可解决，你能要求公司按8000元承诺金额补齐工资差额，但核心是举证证明“月薪8000元”的承诺及绩效工资的约定。公司将3000元列为绩效却未明确考核标准、未举证你绩效不达标，且长期不兑现，属未足额支付劳动报酬。流程上，收集应聘时的薪资承诺证据（聊天记录、邮件等）、劳动合同、工资流水，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张按8000元标准补齐差额，仲裁委将依证据真实性及公司未举证绩效不达标支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
王清华 律师
执业
151
2025-11-17
我认为补偿金额不合理，依法应获得多少补偿？
你好，此事可解决，你依法应获得5个月工资的经济补偿，公司仅支付1个月工资的方案不符合法律规定。公司主动不续签劳动合同，需按你在本单位的工作年限支付补偿，满5年应按5个月工资核算（月工资为离职前12个月平均应得工资，含奖金、津贴等）。流程上，收集劳动合同、工资流水、公司不续签的通知等证据，先与公司协商补足差额；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张足额经济补偿，仲裁委将依工作年限和工资标准支持你的合法诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孙兵 律师
执业
118
2025-11-17
公司一直未按实际工资标准缴纳社保，怎么起诉？
你好，此事可解决，你能要求公司补缴社保差额并赔偿实际损失，但需分渠道维权。补缴社保差额属行政监管范畴，需向社保部门或税务机关投诉；因基数不足导致的社保待遇损失（如医保报销减少、养老金差额），可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，先向社保征收机构投诉补缴；再凭待遇受损凭证（如医疗费用票据、养老金测算说明）申请仲裁，要求赔偿损失，相关部门将依事实和法律支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
王爽 律师
执业
147
2025-11-17
工厂和劳务派遣公司互相推诿，都不愿承担工伤赔偿责任咋办？
你好，此事可解决，你可向劳务派遣公司主张工伤赔偿，若工厂存在过错（如未提供安全保障、强令超时加班），可要求其承担连带责任。你加班时操作机器受伤，符合工伤认定“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，劳务派遣公司作为法定用人单位，需承担工伤保险责任；工厂互相推诿不影响你维权。流程上，收集劳动合同、派遣关系证明、工伤现场记录、加班及受伤证据，1年内向社保部门申请工伤认定，后向劳动仲裁委申请仲裁，将两单位列为共同被申请人，主张连带赔偿，仲裁委将依法律规定及过错情形支持诉求。法律依据《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
何平 律师
执业10年以上
252
2025-11-17
公司拖欠我加班费，但我签了已结清的文件咋办？
你好，此事可解决，签字后仍能通过法律途径追讨。“加班费已结清”的文件并非绝对有效，若能证明签字时存在欺诈、胁迫（如不签字不予办理离职手续），或协议内容与事实不符（公司未实际结清），该约定可被认定无效或撤销。流程上，收集节假日加班证据（考勤、工作记录）、签字时的沟通记录（证明非真实意思）、公司未支付加班费的凭证，向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求支付拖欠的节假日加班费，仲裁委将结合证据真实性及是否存在法定无效情形支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
何宝 律师
执业
165
2025-11-17
部门未经协商给我增加超额工作量，能拒绝吗？
你好，此事可解决，你有权拒绝该超出约定的工作任务，公司的警告缺乏合法依据。部门未经协商将原本3人的工作量强加于你，属于大幅变更劳动合同核心内容，超出合理用工自主权范畴，且变相强迫加班，你拒绝属合法维权。流程上，收集劳动合同（明确原工作内容）、工作量增加通知、拒绝沟通记录等证据；向公司书面异议并要求协商；若公司加重处罚（如辞退），可申请劳动仲裁，主张警告无效并要求纠正，仲裁委将依变更劳动合同需协商一致的原则支持你。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
周美岑 律师
执业
185
2025-11-17
约定实行包薪制，还能额外索要加班费吗？
你好，此事可解决，你能否额外索要加班费，关键看包薪工资折算后是否符合法定标准。若将1.5万元包薪折算为正常工作时间工资与加班费后，时薪低于当地最低工资标准，或未涵盖法定节假日加班报酬，你可主张补足差额。流程上，收集劳动合同、考勤记录、加班时长统计等证据，先与公司协商核算；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，要求按法定标准折算，仲裁委将依折算结果支持合理的加班费差额诉求。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
肖英豪 律师
执业
136
2025-11-17 已提供咨询服务
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