因工受伤，公司只给了少量医疗费！
你好，此事可解决，除医疗费外，你还能主张多项工伤保险待遇。十级伤残的赔偿项目明确，包括停工留薪期工资、7个月本人工资的一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金（标准依当地规定），另有住院伙食补助、护理费等。流程上，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、工资流水等证据，先与公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张全额待遇，仲裁委将依伤残等级及法律规定支持诉求。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
蔡荣凤 律师
执业
113 
2025-11-18
被公司派到外地分公司支援，半年了都不让我回去！
你好，此事可解决，你能拒绝公司的安排并要求恢复原工作条件。公司未按3个月约定召回你，还单方降职级待遇，属于对劳动合同核心内容的违法变更，超出了合理用工自主权范围。流程上，收集支援约定凭证（如通知、沟通记录）、降薪降职通知、原岗位薪资流水等证据，先书面异议要求恢复原条件；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司变更行为无效，要求恢复原岗位及待遇，仲裁委将依协商一致原则支持诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
孙桃梅 律师
执业
131
2025-11-18
要求公司补缴社保并支付经济补偿金！
你好，此事可解决，你能要求公司补缴社保并支付经济补偿金。“自愿不缴社保”的约定因违反法律强制性规定而无效，公司未依法缴纳社保属违法行为。你以社保问题辞职符合“被迫解除劳动合同”情形，可主张相应权益。流程上，收集劳动合同、工资流水、社保未缴纳记录、能证明“被迫约定”的证据（如沟通记录），先向社保部门投诉要求补缴；再向劳动仲裁委申请仲裁，主张3个月工资标准的经济补偿金，仲裁委将依法律规定支持合理诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
程鸿宇 律师
执业
197
2025-11-18
原公司要求我支付高额违约金，这合理吗？
你好，此事可解决，需结合协议条款、你的岗位性质及行为影响综合判断义务是否合理，高额违约金可主张调整。若你不属于高级技术人员或负有保密义务的人员，协议本身可能无效；即便协议有效，“一次技术咨询”若未泄露商业秘密、未造成实际损失，义务可能超出合理范围，且违约金过高可请求降低。流程上，收集协议文本、岗位说明、咨询内容记录等证据，向劳动仲裁委主张协议无效或违约金过高，仲裁委将依主体适格性、行为影响及违约金合理性作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
何平 律师
执业10年以上
43
2025-11-18
解除劳动关系后申请仲裁索要该费用，法院会支持吗？
你好，此事可明确，法院不会支持你的诉求。二倍工资制度旨在惩罚用人单位故意不签合同的行为，而本案中是你为谋取不当利益故意拒绝续签，公司多次通知已尽到义务，未签合同的过错完全在你，且你的行为违背诚实信用原则。流程上，公司若能举证多次通知续签的证据（如书面通知、沟通记录），仲裁委或法院会直接驳回你的二倍工资主张，你无需启动维权程序，即便申请仲裁也难以获得支持。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中明确非因用人单位原因导致未订立书面劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。
王清华 律师
执业
71
2025-11-18
工伤已经认定，我能要求建筑公司支付工伤保险待遇吗？
你好，此事可解决，你能要求建筑公司支付工伤保险待遇。工伤认定已明确建筑公司为责任主体，即便双方无直接劳动关系，建筑公司将工程转包给不具备用工资格的主体，依法需承担工伤保险责任，其以“无劳动关系”推诿不成立。流程上，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等证据，先与建筑公司协商赔偿；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇，仲裁委将依工伤认定结果及法律规定支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
何宝 律师
执业
204
2025-11-18
离职后该向哪家公司主张未签合同二倍工资和社保补偿？
你好，此事可解决，你可选择任意一家关联公司主张权利，或要求两家承担连带责任。两家公司属混同用工，工作地点、业务关联且工资由共同法定代表人发放，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不得相互推诿责任。流程上，收集工作记录、工资流水、工作地点名牌照片等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，将两家公司列为共同被申请人，主张未签合同二倍工资及社保补偿，仲裁委将依混同用工事实支持诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动者请求符合混同用工情形的关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任的，人民法院依法予以支持。
马娇 律师
执业
149
2025-11-18
想起诉要求按“同工同酬”补足差额！
你好，此事可解决，你能要求按“同工同酬”补足工资差额。你与正式工从事相同工作，工厂未提供合法理由却在津贴、年终奖上区别对待，导致工资差距近30%，违反同工同酬原则。流程上，收集岗位说明书、工作记录（证明同工）、工资流水、正式工薪酬凭证（证明同酬差异），先与工厂及劳务派遣公司协商；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，主张补足差额，仲裁委将依证据及法律规定支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
黄丽娟 律师
执业
110
2025-11-18
违规装修遭物业强制断电，合理吗？
你好，物业因业主违规装修采取强制断电措施不合理，业主可以要求恢复供电并且主张赔偿损失。如果违规行为特别严重，比如破坏承重墙、擅自改燃气管道等，物业应该及时向有关部门报告，由其进行处理。法律依据《中华人民共和国电力法（2018年修订本）》第二十九条供电企业在发电、供电系统正常的情况下，应当连续向用户供电，不得中断。因供电设施检修、依法限电或者用户违法用电等原因，需要中断供电时，供电企业应当按照国家有关规定事先通知用户。用户对供电企业中断供电有异议的，可以向电力管理部门投诉；受理投诉的电力管理部门应当依法处理。
何元静 律师
执业
154
2025-11-17
小孩路边踢球致骑电动车者受伤，监护人需承担全部责任吗？
你好，关键在于骑电动车的一方有无过错。如果骑电动车的一方存在过错，比如逆行，监护人需要承担责任可能会减轻。如果骑电动车的一方没有过错，监护人通常情况下将承担全部责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。
程鸿宇 律师
执业
185
2025-11-17 已提供咨询服务
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