顾客饭店逃单，追赶时对方摔倒受伤，我需赔偿吗？
你好，如果你采取合理追赶方式并且没有实施过激行为，一般不需要承担赔偿责任。但如果追赶中存在过激或者不当措施，比如拿棍棒打人，则按过错承担相应责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。
刘凌 律师
执业
218 
2025-12-22
外卖订单丢失后商家辱骂我，能否要求其道歉并赔偿？
你好，你可以要求商家赔礼道歉，同时有权主张赔偿相应的实际损失。如果商家的辱骂行为造成你严重的精神损害，还可以主张精神损害赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
何平 律师
执业10年以上
266
2025-12-22
公共场合劝阻他人吸烟引发争执，对方突发心脏病，我需担责吗？
你好，如果劝阻方式和强度没有超出必要限度，并且你无法预见对方突发疾病，则可能不需要承担侵权责任；但如果你们存在辱骂、推搡等过激行为，则可能需要承担相应责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
牟劲松 律师
执业10年以上
247
2025-12-22
房屋翻新占用公共通道遭邻居阻止，对方还损坏部分材料，邻居应如何赔偿？
你好，邻居损坏你的装修材料需要承担相应的赔偿责任，但你占用公共通道的行为也是错误的，需要先行整改，同时避免扩大冲突，双方需根据各自的过错程度分担相应责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第二百七十二条业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。
牟劲松 律师
执业10年以上
204
2025-12-22
我是城市户口，能否继承父亲的宅基地使用权并办理不动产登记？
你好，作为城市户口，你可以继承父亲宅基地上的合法房屋，并按照“房地一体、地随房走”原则取得对应宅基地使用权，也能办理不动产登记；但不能单独继承宅基地，并且且权利存续以房屋存在为前提，证书会作特殊注记。法律依据《中华人民共和国民法典》第三百六十四条宅基地因自然灾害等原因灭失的，宅基地使用权消灭。对失去宅基地的村民，应当依法重新分配宅基地。
何平 律师
执业10年以上
243
2025-12-22
老人与邻居争吵后气促引发心梗身亡，邻居会坐牢吗？
你好，邻居是否需要承担刑事责任需要结合具体情节判断，如果邻居不存在故意伤害或者重大过失行为，通常不构成犯罪，但仍有可能承担相应的民事责任。如果邻居存在明知老人有严重心脏病，仍以极端方式故意刺激等行为，可能构成故意杀人罪，需要承担刑事责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
孙桃梅 律师
执业
251
2025-12-22
婚后发现丈夫欠债 70 余万，能否撤销婚姻？
你好，婚后发现丈夫欠债70余万，通常不能撤销婚姻。你可以留存债务形成时间、用途以及丈夫隐瞒事实的相关材料，避免对该债务进行追认或者共同签字，防止被认定为共同债务。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
左右 律师
执业
222
2025-12-19
孕期被企业开除，可主张哪些赔偿？
你好，企业违法解除劳动合同，孕期员工可主张以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金；二是孕期、产期、哺乳期工资损失；三是如果主张继续履行合同，可以要求补发恢复劳动关系期间的工资及福利待遇。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
马娇 律师
执业
205
2025-12-19
企业年底裁员且不发年终奖，合法吗？
你好，如果劳动合同或者公司规章制度明确约定年终奖发放条件并且员工符合条件，则裁员时拒发年终奖可能是违法的；如果没有明确约定年终奖性质，或者员工不符合发放条件，则裁员时拒发年终奖可能不违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
牟劲松 律师
执业10年以上
220
2025-12-19
员工面试隐瞒怀孕，公司开除需赔偿吗？
你好，公司违法解除劳动合同需赔偿。员工在面试或者入职时隐瞒怀孕事实，不能构成用人单位合法解除劳动合同的理由，公司在无其他合法事由情形下开除员工的，需要按双倍经济补偿标准支付赔偿金，并且可能承担三期工资损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
牟劲松 律师
执业10年以上
233
2025-12-19 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
