便利店店长离职，其工资能否扣除固定资产损耗？
你好，用人单位不得仅以“固定资产损耗”为由随意扣除离职店长的工资。但在特定情况下，如果店长存在过错导致固定资产损失并且符合法定条件，可以依法扣除部分工资。法律依据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
何平 律师
执业10年以上
170 
2025-12-30
严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害，需要赔偿吗？
你好，劳动者因严重失职或者营私舞弊给用人单位造成重大损害的，可能需要承担赔偿责任，如果劳动者没有尽到基本职责要求，存在重大过失，一般需要向单位赔偿实际损失，如果情节较轻，单位据此解除劳动合同并且无需向劳动者支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
牟劲松 律师
执业10年以上
176
2025-12-30
醉酒后开启自动驾驶，能否从轻处罚？
你好，醉酒后开启自动驾驶不能成为从轻处罚的法定或者酌定理由，驾驶人仍然需要对危险驾驶行为承担全部刑事责任。法律依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第一百三十三条之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
王清华 律师
执业
183
2025-12-29
我在闲鱼卖二手衣服，已声明“概不退货”，买家收货后仍坚持要退，我需要负责吗？
你好，二手物品交易中，即便你已经声明“概不退货”，仍然需要根据商品实际状况及法律规定判断是否担责。如果商品存在质量问题或者与描述严重不符，卖家仍需退货或者赔偿；如果买家仅因主观喜好要求退货，卖家可以拒绝。法律依据《中华人民共和国民法典》第六百一十五条出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。出卖人提供有关标的物质量说明的，交付的标的物应当符合该说明的质量要求。
马娇 律师
执业
171
2025-12-29
下班聚餐返程遇车祸，是否算工伤？
你好，下班聚餐后返程遭遇车祸，是否认定为工伤需要满足“合理时间”“合理路线”以及“非本人主要责任”三个条件。如果聚餐属于日常必要活动并且返程路径合理，可以认定为工伤；如果聚餐是非必要社交活动并且显著偏离正常路线，则可能无法认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
袁满 律师
执业
181
2025-12-29
未成年子女致人损害，继父母应否担责？
你好，如果继父母与继子女共同生活并实际履行抚养教育义务，形成法律拟制血亲关系，则需要承担责任；如果没有形成抚养关系或者已经解除继父母子女关系，通常不需要担责。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。
杨雪峰 律师
执业
178
2025-12-29
网约车被撞导致的停运损失，由谁承担？
你好，网约车被撞导致的停运损失，一般由事故责任方承担。如果侵权人投保的商业三者险明确约定停运损失属于免责范围且保险公司已履行提示说明义务，则由侵权人自行赔偿；如果没有此类免责条款或者有争议，则保险公司需要在商业险范围内赔付。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
黄丽娟 律师
执业
179
2025-12-29
未定损先修车，保险公司因此拒赔合理吗？
你好，未定损先修车可能导致保险公司部分拒赔合法合理，但还是需要结合保险合同条款、保险公司是否怠于定损、维修费用的合理性综合判断。如果维修费用经过司法鉴定确认合理，保险公司仍然需要在合理范围内赔付；如果擅自维修导致损失金额无法核实，超出合理范围的费用需由车主自行承担。法律依据《中华人民共和国保险法》第五十七条保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。保险事故发生后，被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担；保险人所承担的费用数额在保险标的损失赔偿金额以外另行计算，最高不超过保险金额的数额。
何宝 律师
执业
169
2025-12-29
不慎删除工作文件，需承担责任吗？
你好，不慎删除工作文件是否需承担责任，需要结合行为性质、后果严重性、公司制度进行综合判定。如果属于重大过失或者故意并且造成实际损失，可能需要承担赔偿责任；如果仅为轻微过失并且损失可控，一般不需要赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
王清华 律师
执业
174
2025-12-27
超过法定退休年龄的务工农民是否可以认定工伤？
你好，超过法定退休年龄的务工农民，在没有享受城镇职工基本养老保险待遇的前提下，因为工作时间、工作原因伤亡的，通常可以适用《工伤保险条例》认定工伤；如果已经享受该待遇，一般按劳务关系处理，不能认定工伤，可以主张人身损害赔偿。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
杨建英 律师
执业
168
2025-12-27 已提供咨询服务
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