打了下班卡，未出公司下楼梯摔骨折，算工伤吗？
你好，可能被认定为工伤。你下班打卡后、离开工作场所前的这段时间，属于工作时间前后的合理延伸；公司楼梯属于工作场所合理延伸区域，并且摔倒与工作存在直接关联，比如因工作急需返回工位、完成领导临时交办任务等，这种情况下，工作时间、工作地点、工作原因三要素的条件满足，通常被认定为工伤。如果有一个要件不满足，则可能不被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
何平 律师
执业10年以上
172 
2025-12-09
能要求公司支付劳动合同到期后未续签的二倍工资和违法辞退赔偿金吗？
你好，此事可明确解决，你有权要求公司支付未续签的二倍工资和违法辞退赔偿金。合同到期后公司未续签却让你继续工作，超过1个月未签合同需付二倍工资；无合法理由辞退你，构成违法辞退。流程上，整理劳动合同、工作记录、辞退证明等证据，先与公司协商，协商无果后申请劳动仲裁，主张相应二倍工资和赔偿金，仲裁委将依法支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
何元静 律师
执业
178
2025-12-08
能要求公司足额支付工资并赔偿逾期支付的损失吗？
你好，此事可明确解决，你能要求公司足额支付工资并赔偿逾期损失。你已按要求完成工作交接，公司以“项目未收尾”扣押工资无法律依据，属无故拖欠。流程上，收集交接凭证、工资标准证明、沟通记录等，先向劳动监察部门投诉，未果后申请劳动仲裁，主张足额工资及逾期支付的赔偿金（应付金额50%-100%），仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
杨建英 律师
执业
240
2025-12-08
公司以合同约定为由拒绝，能主张该条款无效并维权吗？
你好，此事可明确解决，你能主张该条款无效并成功维权。带薪年休假是法定权利，公司私自加的“自愿放弃年休假”条款因违反法律规定无效。你工作2年应享10天年假，流程上整理劳动合同、考勤记录等证据，先和公司协商，协商无果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付应休未休年假的工资报酬，仲裁委将依法支持你的诉求。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
袁满 律师
执业
214
2025-12-08
能通过仲裁要求公司足额报销吗？
你好，此事可明确解决，你能通过仲裁要求公司足额报销。报销差旅费和租房补贴是双方约定的义务，属劳动合同履行范畴，公司以“业绩不达标”拒绝报销无法律依据，不能单方免除约定责任，聊天记录和票据可佐证约定及支出事实。流程上，整理证据向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司按约定足额报销费用，仲裁委将依双方约定及劳动争议处理规则裁判。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
刘凌 律师
执业
145
2025-12-08
能起诉要求公司返还垫付的社保费用并支付经济补偿吗？
你好，此事可明确解决，你能要求公司返还垫付的社保单位应缴部分，并支付经济补偿。缴纳社保是公司法定义务，“社保补贴”不能替代，该约定无效；你以公司未缴社保离职，符合经济补偿条件。流程上，收集劳动合同、社保补缴凭证、工资流水等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张返还垫付的单位应缴费用及1个月工资标准的经济补偿，仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
马娇 律师
执业
197
2025-12-08
能要求公司支付拖欠的补偿金或解除竞业限制协议吗？
你好，此事可明确解决，你既有权要求公司支付拖欠的补偿金，也可主张解除竞业限制协议。公司连续3个月未按约定支付补偿金，且你已遵守协议未入职竞品公司，符合法定解除条件。流程上，收集竞业限制协议、工资流水（佐证未支付）、履约证明等证据，先书面通知公司主张权利，未果后向劳动仲裁委申请仲裁，可同时要求补发3个月补偿金并确认协议解除，仲裁委将依法支持。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
牟劲松 律师
执业10年以上
208
2025-12-08
辞退我，能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金吗？
你好，此事可明确解决，你能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。你入职2年，依法享有3个月医疗期，提交完整病历和请假条后，公司以“病假超期”辞退属违法解除。流程上，收集病假材料、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，可选择恢复劳动关系或主张4个月工资标准的赔偿金，仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
程鸿宇 律师
执业
165
2025-12-08
能维权要求按原薪资履行合同吗？
你好，此事可明确解决，你能维权要求公司按原薪资履行合同。薪资是劳动合同核心条款，公司以“岗位调整”为由单方降薪，未与你协商一致且无合法依据，属违法变更劳动合同；要求你主动离职更无法律支撑。流程上，收集劳动合同、降薪通知、沟通记录等证据，先与公司交涉，无果后向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行原合同约定的薪资标准，仲裁委将依法支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
何宝 律师
执业
191
2025-12-08
被无故辞退，能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金吗？
你好，此事可明确解决，你能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司以“架构调整”辞退你却无合理安排，且无明确录用条件和考核不合格证据，属违法解除。流程上，收集工作成果、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿金，工作不满6个月可要求1个月工资作为赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
黄丽娟 律师
执业
259
2025-12-08 已提供咨询服务
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