你好，如果公司没有在劳动合同中明确约定发布工作朋友圈属于工作职责，或者该要求超出合理的工作范围，则公司没有权力以员工没有发朋友圈为由辞退员工。否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

你好，提交辞职信当日发生交通事故，如果员工仍然在正常提供劳动并且事故符合“上下班途中”“非本人主要责任”等条件，单位仍然需要承担工伤赔偿责任；但是如果事故发生于劳动关系已经终止或者仅为办理离职手续后的返家途中，则不属于工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，如果用人单位无法证明旷工事实成立或者解除行为违反“三期”特殊保护规定，则属于违法解除；如果职工确有恶意旷工并且符合法定解除条件，则可能合法。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

你好，如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，需要按工作年限支付经济补偿；如果单位没有协商直接解除或者调岗不合理，劳动者可以主张违法解除赔偿金；如果岗位撤销属于客观情况重大变化并且协商未果，单位解除合同但是没有支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁追索。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，提前下班遭遇车祸并且承担同等责任，如果符合下班时间的合理性、路线的正当性以及事故责任的法定条件，通常可以认定为工伤；反之如果提前下班没有合理理由或者超出合理路线范围，则可能影响工伤认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，离职不影响申请资格，只要在事故或确诊之日起1年内提交申请，即使已离职仍可主张权利。同时提供充分证据证明劳动关系以及工伤事实。法律依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。