公司擅自扣工资当绩效押金，这合法吗？
你好，公司这种扣押金行为大概率不合法，你可以依法维权。工资应按月足额发放，公司每月扣20%工资作“绩效押金”，通常不符合工资支付规定。除非劳动合同明确约定，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，否则属无故克扣工资。你可以先收集工资条、工资发放记录、与公司关于扣工资的沟通记录等证据；接着与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出公司行为违法，要求立即停止扣工资行为，并足额补发已扣工资；若沟通无果，可向当地
刘凌 律师
执业
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2025-09-02
公司拖着不签劳动合同，能要求补偿吗？
你好，你可以要求公司赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职3个月，公司未签合同，从第二个月起，你可主张双倍工资赔偿，即公司需额外支付你两个月工资。具体流程：先收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司沟通工作事务的聊天记录等；准备好后，可先与公司协商，要求支付双倍工资；若协商不成，向劳
吴璇 律师
执业
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2025-09-02
公司让我签自愿放弃社保的协议，能签吗？
你好，这种协议不能签，即使签了也不具备法律效力，且会损害你的合法权益。缴纳社保是公司与员工的法定义务，不能通过协议免除。具体流程：先明确拒绝HR的要求，说明缴纳社保是法定责任，不可放弃；若公司坚持要求签署或拒绝为你缴纳社保，可收集与公司的沟通记录、劳动合同等证据，向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保；若因公司未缴社保导致你无法享受社保待遇（如医保报销、养老金计算等），可通过劳动仲裁或诉讼要
黄丽娟 律师
执业
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2025-09-02
原公司不给我开离职证明怎么办？
你好，该问题可依法解决，原公司的行为已违反法律规定。开具离职证明是公司的法定义务，恶意评价则可能侵犯你的名誉权。具体流程：先收集离职证据（如离职申请、离职交接记录）、与原公司沟通索要离职证明的记录；向原公司发送书面催告函，明确要求3日内开具离职证明，否则将追究法律责任；若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司开具；针对背调恶意评价，留存新公司反馈记录等证据，向原公司主张停止侵权，若造成损失
何平 律师
执业10年以上
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2025-09-02
公司要求我们强制加班，这合法吗？
你好，公司的做法不合规，你可依法维权。加班需遵循自愿原则且应支付加班费，将不加班按旷工算更是违法。具体流程：先留存加班相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等；向公司提出异议，要求按法律规定支付加班费并纠正“不加班算旷工”的规定；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠的加班费；对仲裁结果不服，还可向法院起诉，维护自身合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
袁满 律师
执业
307
2025-09-02
2013年在单位上了三年半的班，现在可以要求单位补缴吗
2013年在单位上了三年半的班，现在也可以要求单位补缴社保的，因为在劳动关系存续期间拖欠社保而发生争议的情况，是不受仲裁时效限制的，但需要注意，要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌等。法律依据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，未规定补缴的时效限制。这意味着，无论欠缴时间多久，劳动者均有权要求补缴。《社会保险费征缴暂行条例》
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-02
合同未到期就被开除了，还不给补偿
你好，公司此做法不合理且大概率违法，你可依法维权。公司以“优化人员”为由开除你，却无正当理由、未依法补偿，违反劳动合同法。公司解除劳动合同需基于法定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作等，仅称你“工作没价值”不能作为合法解除依据。具体流程：先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等；再留存公司开除你的通知或沟通记录。接着与公司协商，要求说明开除依据并支付补偿；若协商不成，可向劳
袁满 律师
执业
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2025-09-02
公司不缴社保，如果自己缴费了，可以让公司补缴吗
可以，社保缴纳本来就是公司作为用人单位应承担的义务，可以先与公司协商，补缴社保，如果协商无果，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律法规《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-02
我受了工伤，被公司提前开除，这对吗？
你好，公司不能这么做，你可依法维权。工伤认定期间及停工留薪期内，法律明确保护劳动者权益，禁止公司单方解除劳动合同。具体流程：先收集工伤相关证据（如事故现场记录、医疗诊断证明、工伤认定申请材料）及公司解除合同的书面通知（或沟通记录）；向公司明确提出异议，说明工伤期间不得解除合同的法律规定，要求继续履行劳动合同；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张确认公司解除行为无效，并要求继续履行
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-09-02
因意外中断养老保险，单位可继续给配偶缴养老保险吗
不可以转移给你继续缴养老金的，因为单位缴养老保险的前提是两者之间存在劳动关系，你老公的单位是没有义务帮你缴养老保险的。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费《中华人民共和国社会保险法》用人单位为其职工缴纳社会保险费是法定义务
何平 律师
执业10年以上
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2025-09-02 已提供咨询服务
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