公司让我去出差，却以三天没在本部打卡为由开除了我
你好，首先要判断公司开除你的行为是否合法。若公司规章制度明确规定出差期间未在本部打卡属于严重违纪且制度经合法程序制定并公示，开除或合法；反之则不合法。你可先收集能证明出差安排、公司规章制度及自己工作情况等相关证据，如出差通知、劳动合同、打卡记录等。若认为公司开除违法，可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律为劳动者提供了维护权益的途径，只要合理合法主张，就能争取应得权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。公司若以你未打卡严重违反规章制度开除你，需符合此条规定，且其规章制度制定需符合法律程序
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-08-22
在单位干了六年，被公司解除劳动合同，承诺给我赔偿却没有实行，怎么办？
你好。这个问题可以解决。你可先收集劳动合同、工资流水、辞退通知、赔偿承诺记录等证据，与公司协商履行赔偿；协商不成，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地/用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可在15日内向法院起诉。依据《劳动合同法》等相关规定，工作六年合法解除应获6个月工资补偿，违法解除应获12个月工资赔偿，公司拒不支付可通过法律途径强制其履行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
袁满 律师
执业
49
2025-08-22
停工停产后12个月解除合同，怎么算赔偿金？
你好，一般来说，是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算经济补偿。如果停工不是因为个人原因，并且停工后工资明显降低，那么计算赔偿金时，应该以停工前正常工作期间的12个月平均工资为基数。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
吴璇 律师
执业
54
2025-08-21
干了三年老板把我开了，我可以要n+1吗？
你好，您可以得到n+1赔偿。若老板无正当理由辞退你，按法律规定，通常要给经济补偿。虽然没有银行流水，但微信、支付宝转款记录也能当证据。同时也要准备好工作证、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作满三年，应支付3个月工资作为补偿。
吴璇 律师
执业
95
2025-08-21
我妈妈生前给我留了一笔钱，给亲戚保管不承认怎么办？要告的话需要什么流程手续吗？
你好，首先，收集你妈妈生前表明这笔钱给你、委托亲戚保管的书面材料之类的证据；要是没有书面的，和亲戚谈及此事的聊天记录、通话录音也可以，若有当时知晓情况的证人，也可以让他们帮忙作证。先尝试再和亲戚沟通，明确告知法律规定保管他人财物需妥善保管并按需归还，如果依旧耍赖，那就起诉。起诉时，准备好起诉状，写明双方信息、诉求、事实与理由，带上证据去被告住所地法院立案。法律依据《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉应当向有管辖权的人民法院递交起诉状，列明当事人信息、诉讼请求、事实与理由。
吴璇 律师
执业
99
2025-08-21
我老婆在上班时间受伤，不认定工伤走劳力致害能行吗？
你好，你妻子的情况可以尝试通过劳务致害责任主张赔偿。根据《民法典》第一千一百六十五条，如果能证明用人单位存在过错，即使工伤不认定，也可以按侵权责任起诉要求赔偿。还需要证明劳动关系和受伤与工作直接相关。如果工伤科不认定，建议立即向法院提起侵权诉讼，同时申请劳动仲裁确认劳动关系。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
吴璇 律师
执业
51
2025-08-21
我现不在原单位做了己有六年，一直未缴社保，能补交吗？
你好，还是有办法可以追缴的。先收集劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录这些能证明你和原单位存在劳动关系的证据，再去属地社保稽核科申请“单位欠费补缴”，欠费事实清楚，社保局会直接开补缴单给你，责令原单位的清算主体补缴社保。如果不行还可以走法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求原单位的清算主体承担补缴责任。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
吴璇 律师
执业
40
2025-08-21
租了套老房住了半年衣柜塌了，要扣押金，能要回押金吗？
你好，应该是可以要回押金的。这种情况下，你可以先拍衣柜塌了的照片当证据，保存好跟房东之前的聊天记录，然后先找社区调解试试，社区调解成本低、速度快，能够相对平和的解决问题，而且调解过程中形成的记录可以作为后续证据。如果调解失败，再拿着起诉需要的租赁合同、押金条、衣柜坍塌及行李箱损坏照片、和房东沟通记录这些证据去法院起诉。只要不是你故意弄坏的，押金就可以要回。法律依据《民法典》第七百一十条承租人按照约定的方法或根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。《民法典》第七百一十二条出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。《民法典》第七百一十三条承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。
吴璇 律师
执业
49
2025-08-21
离婚后爸爸不给抚养费，玩消失怎么办？
你好，如果你们是协议离婚，可以先联系对方协商，联系不上就凭离婚协议起诉，胜诉后对方还不履行义务就可以申请强制执行；如果是诉讼离婚，法院判决书已经明确抚养费事宜的话，可以直接申请强制执行。对方有能力却拒不支付抚养费，法院有权查询、冻结、划拨对方的银行存款等财产，也可以扣留、提取收入。法律依据《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或全部抚养费。抚养费数额和期限由双方协议；协议不成，由法院判决。协议或判决不妨碍子女在必要时提出超过原定数额的合理要求。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
吴璇 律师
执业
95
2025-08-21
男方借钱要女方一起还，女方想离婚，还需要还其他的钱吗？
你好，只要女方没有签字、追认，借款没有用于婚后共同生活，这些债务就是男方个人的，女方不需要偿还。同意退回三金、彩礼就可以了，婚礼的花销不需要再退。法律依据《民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务，但债权人能够证明用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻共同意思表示的除外。《民法典婚姻家庭编解释（一）》第三十三条债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持；但债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。《民法典婚姻家庭编解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，符合以下情形的，人民法院应予支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
吴璇 律师
执业
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2025-08-21 已提供咨询服务
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