车辆自燃导致配件损毁，责任应由谁承担？
你好，车辆自燃责任由过错方承担。如果是车辆本身的质量缺陷问题，如零部件不合格、设计缺陷、电路系统故障等，导致汽车自燃，应该由汽车生产商负责，即使超过保质期，能证明汽车存在缺陷而非老化，生产商仍然需要负责。如果汽车自燃不是自身质量缺陷导致，而是本人使用不当，应该由车主自己承担责任。如果汽车自燃是由其他因素导致的，那么谁是过错方谁就担责，比如汽车自燃是因为维修厂操作不当，留下隐患，那么应该由维修厂承担责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。
马娇 律师
执业
217 
2025-10-14
对门装修让公共区域沾了难擦的油漆，该怎么办？
你好，首先你应该收集证据，拍摄油漆污染的位置、面积和污染程度。随后联系邻居与之友好沟通，说明情况，重点强调被污染位置是公共空间，合理要求对方清理油漆，并规定时限，最好签订协议，避免日后纠纷。如果对方没有同意，你可以寻找物业帮助，介入调解，要求物业跟进处理。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
孙桃梅 律师
执业
199
2025-10-14
装修公司设计师，公司拖2个月提成说客户未结尾款，我离职后能要求立即支付吗？
你好，能要求公司立即支付提成。提成是劳动报酬的一部分，若你已完成约定的设计工作，公司以“客户未结清尾款”拖欠提成无法律依据；且你已离职，公司应在离职时一次性结清包括提成在内的全部劳动报酬。需固定证据：劳动合同（含提成约定条款）、设计工作成果证明（如方案、客户确认单）、提成计算依据（如报价单、提成比例文件）、与公司沟通提成拖欠的记录。流程上，先与公司协商要求立即支付；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
杨雪峰 律师
执业
251
2025-10-14
在食品厂工作每天10小时，公司称综合计算工时制不付加班费，能要求补付吗？
你好，能否要求补付需看公司是否合规执行综合计算工时制，若未合规则可要求补付。综合计算工时制需经劳动行政部门审批，且周期内总工作时间超法定标准（如周40小时、月176小时）的部分，仍需付1.5倍加班费；若公司未审批或超总工时不付加班费，你可主张补付。需固定证据：考勤记录（证明每日10小时及总工时）、公司主张“综合计算工时制”的材料、工资流水（证明未付加班费）。流程上，先核查公司是否有审批手续；协商无果后，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张补付加班工资；对结果不满可起诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
黄丽娟 律师
执业
150
2025-10-14
培训机构老师入职签弃带薪年假协议，满1年想休年假被拒，此协议是否有效？
你好，该协议无效，你有权要求休年假，若无法补休可主张未休年假工资。带薪年假是劳动者的法定权利，并非可通过“自愿放弃协议”免除的义务，即便签了协议，也因违反法律强制性规定而无效，机构拒绝你休年假不合法。需固定证据：劳动合同、“自愿放弃带薪年假”的协议、工作满1年的考勤/工资记录、与机构沟通休年假被拒的记录。流程上，先与机构协商要求安排休年假；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张休年假或未休年假的3倍工资补偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
蔡荣凤 律师
执业
233
2025-10-14
服装店导购的我未参与盘点，公司以少货为由月扣200元赔偿款，可要求返还吗？
你好，能要求公司返还扣款。公司以“盘点少货”扣工资，需证明少货与你存在关联且你存在过错，而你未参与盘点，无法确认少货事实及责任归属，公司扣款无事实与法律依据，属违法克扣工资。需固定证据：工资流水（证明每月扣200元）、与公司沟通扣款的记录（如聊天、书面通知）、未参与盘点的证人证言或工作记录。流程上，先与公司协商要求返还扣款；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
孙兵 律师
执业
211
2025-10-14
我是运输公司司机，公司要求弃缴社保补500元，后来想补缴，公司能否拒绝？
你好，公司不能拒绝补缴社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，“自愿放弃社保”的约定因违反法律强制性规定而无效，即便公司每月补500元，也不能免除其补缴义务，你有权要求公司补缴。需固定证据：工资流水（证明公司每月补500元）、“自愿放弃社保”的书面材料（如有）、劳动合同、工作记录等，证明劳动关系及社保未缴纳的事实。流程上，先与公司协商要求补缴；协商无果，向当地社会保险行政部门投诉，由部门责令公司限期补缴；若公司仍不履行，可通过行政复议或诉讼督促其补缴。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
牟劲松 律师
执业10年以上
229
2025-10-14
科技公司约定离职后2年禁入同行业但无补偿，我离职去竞品，原公司有权追责吗？
你好，原公司无权追责你。虽约定了2年竞业限制，但未约定竞业补偿，该约定因缺乏核心权利义务对等条款，对你无法律约束力，你离职后去竞品公司工作不违反约定。若原公司主张追责，你需固定“未约定竞业补偿”的协议文本、离职证明等证据。先与原公司沟通，明确协议无效的法律依据；若原公司提起仲裁或诉讼，你可提交证据抗辩，主张协议无效，无需承担违约责任。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
岳令捷 律师
执业
106
2025-10-14
我是超市收银员，未签合同工作10个月后被辞退，能否主张未签合同的双倍工资差额？
你好，能要求公司支付未签合同的双倍工资差额。公司自用工之日起超过1个月未与你签劳动合同，违反法律规定，你可主张自用工满1个月至满12个月期间的双倍工资差额（即9个月工资）。需固定证据：工资流水、工牌/工服、考勤记录、辞退通知（如有）、工作记录（如收银单据）等，证明劳动关系及工作10个月的事实。流程上，先与公司协商要求支付差额；协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
袁满 律师
执业
192
2025-10-14
广告公司有请假超3天扣当月绩效的规定，我生病请假4天绩效全扣，该规定合法吗？
你好，该规定不合法，你可要求公司返还被扣的绩效工资。绩效工资应与工作业绩挂钩，公司以“请假超3天”为由全额扣除绩效，无法律依据；且你是因生病请假，若已按规定提供病假证明，公司更无权以此扣绩效。需固定证据：公司绩效扣除规定文件、病假证明（病历、医嘱等）、工资流水（证明绩效被扣）、与公司沟通绩效扣除的记录。流程上，先与公司协商要求返还绩效；协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉主张权益。法律依据《工资支付暂行规定》第十五条规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
孙桃梅 律师
执业
206
2025-10-14 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
