画室兼职助教老板克扣工资，协商无果还能要回工资吗？
可以要回工资，即使未签订书面合同，您实际提供了劳动（如授课、制作范画），即形成事实劳动关系，画室应支付相应报酬。你可以收集好相关的证据，最好能形成完整的证据链。然后向当地劳动监察部门举报，要求责令支付工资。如果仍未解决，可申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金，依法维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和
左右 律师
执业
阅读：197
时间：2025-05-17 15:38:23
入职近半年，突遭公司解雇通知，合理吗
入职半年突然被解雇，首先要先明确是否是因为你自己本身原因被解雇，如果不是，工作满一年会有一个月的补偿，不满一年但有六个月会按一年算，如果不满六个月，公司应给半个月的经济补偿。若是因为过失性辞退被开除，就不会有赔偿。1.可以与用人单位协商赔偿方案；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满意的还可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单
左右 律师
执业
阅读：234
时间：2025-05-17 15:04:41
在上班时间外出抽烟时摔伤，这种情况能否被认定为工伤？
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的属于是工伤。最大的争议在于：1、员工是在抽烟而不是在工作；2、员工受伤地点不在办公室内。总的来说，员工在未完全脱离工作场所的合理区域情况下，利用工作时间或合理的间歇休息时间，在办公室外吸烟，员工行为实质上属于实现自己的休息权，应当认为是工作的延续，因此员工因在办公室外吸烟受到的事故伤害，应当认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条
刘凌 律师
执业
阅读：165
时间：2025-05-16 10:27:30
职工因工伤意外死亡如何处理？
单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，如果符合工伤的条件，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：1、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放；3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍如果不被认定工伤，单位可能需要通过协商或法律途径解决相关的争议问题。法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保
左右 律师
执业
阅读：218
时间：2025-05-14 15:00:34
签五年合同辞职需付违约金，合理吗？
你好，在大多数情况下，签订五年合同后辞职不需要支付违约金。但存在两种特殊情况：1.服务期协议：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.竞业限制条款：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据《中华人民共
王清华 律师
执业
阅读：208
时间：2025-05-14 11:07:47
劳动合同到期不续签有赔偿吗？
若劳动合同到期后，用人单位决定不续签，劳动者可依法主张经济补偿。赔偿的标准根据劳动者的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动合同到期，用人单位维持或提高原条件：劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
马娇 律师
执业
阅读：274
时间：2025-05-13 13:54:07
被迫签自理社保工伤合同，合法吗？
“工伤自理”条款指的是某些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，意味着发生工伤的情况由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责，或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。这种条款本身就是违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规的强制性规定属于无效条款，劳动者是有权利依法拒绝签订此类劳动合同的。被迫表示同意，此类条款依然属于无效条款。相关法律法规规定，社会保
周美岑 律师
执业
阅读：258
时间：2025-05-13 13:26:08
离职年终奖怎么算？
年终奖并非法律强制要求发放的项目，而是企业根据自身情况决定的一种激励措施。对于年终奖的计算，需要先看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定；如果没有约定，则看用人单位的规章制度；如果上述情况都没有，一般会援引“同工同酬”的原则，并结合实际情况进行判断。
孙桃梅 律师
执业
阅读：179
时间：2025-05-06 14:51:33
劳动仲裁谁可以撤销？
劳动仲裁裁决的撤销申请通常是由用人单位提出的，尤其是针对终局裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对
马娇 律师
执业
阅读：457
时间：2025-05-06 14:48:16
没有工资流水怎么申请劳动仲裁
即便没有工资流水，劳动者依然可以申请劳动仲裁在，只要能够证明事实劳动关系存在就可以。下面这几种材料都可以作为证据：1、用人单位出具的拖欠工资书面证明。2、考勤记录，显示工作时间和出勤情况。3、同事的证人证言，证明劳动关系和工资发放情况。4、劳动监察部门的投诉记录。5、社会保险缴费记录，表明双方存在劳动关系。6、工作证件、工装、门禁卡等能体现劳动者身份的物品。
孙桃梅 律师
执业
阅读：313
时间：2025-05-06 14:44:36
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