一个人可以有两个公司的劳动合同吗
原则上，一个劳动者可以与两家公司签订劳动合同，但存在诸多限制。如果您的第一份工作属于非全日制用工，按《劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。倘若两份工作均为全日制用工，需要确保第二份工作不会对第一份工作产生严重影响，且最好事先告知两家公司，以免陷入不必要的法律纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
马娇 律师
执业
阅读：248
时间：2025-06-25 16:33:09
被公司突然开除且拖欠工资怎么讨回来
1.保留证据，跟公司协商，明确要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。2.向劳动监察部门投诉，强调公司存在恶意拖欠行为，并要求监察部门开具《责令改正决定书》，明确支付期限。3.申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，详细阐述公司拖欠工资及辞退的事实和理由。4.如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
左右 律师
执业
阅读：227
时间：2025-06-24 17:15:11
工厂没活干辞退员工，要不要赔钱
工厂因没有生产任务而辞退员工是需要赔偿的。工厂需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
杨雪峰 律师
执业
阅读：91
时间：2025-06-19 15:00:32
因旷工被公司开除有失业保险金吗
公司仅因您旷工一天就开除您，这一操作不一定合法。如果公司规章制度明确将旷工一天列为严重违反规定的行为，且该制度经民主程序制定并向您公示，那么开除可能合法；若制度未明确，或制定程序不合法，公司此举便违法。比如，若公司制度规定旷工三天才达严重违纪程度，仅因您旷工一天就开除，就不合理。至于能否领取失业金，关键看是否“非因本人意愿中断就业”。若公司开除合法，一般不符合领取条件；若开除违法，您可通过劳动仲裁等确认公司解除劳动合同无效，若最终判定您符合其他领取条件，如缴纳失业保险费满一年，就可能领取失业金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
周美岑 律师
执业
阅读：255
时间：2025-06-13 16:10:38
漏发工资可以提出赔偿吗
这种情况你是可以要求赔偿的。用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已带着证据找财务说明工资漏发情况，财务承诺下个月补发，若下个月仍未支付，就符合“逾期不支付”的情形，你可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付赔偿金。此外，若因工资漏发严重影响生活，产生额外借贷利息等直接经济损失，你也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿这部分损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
杨雪峰 律师
执业
阅读：183
时间：2025-06-10 15:43:00
试用期提离职会被扣工资吗
试用期提离职，用人单位无权扣除工资，除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给。若劳动者未提前通知直接离职且造成用人单位经济损失，可依法扣除部分工资作为赔偿，但需满足用人单位必须提供实际损失的证据；扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。要想维权，可以与用人单位沟通要求全额支付工资；若协商不了，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
刘凌 律师
执业
阅读：103
时间：2025-06-10 13:31:19
公司以监控查岗为由开除我劳动仲裁能赢吗
1、公司开除员工合法，并且有足够的证据支持，那么公司在劳动仲裁中可能会胜诉，如果公司以监控查岗为由开除员工，需要证明该行为符合公司规章制度且员工确实存在严重违规行为，否则员工的仲裁胜诉几率会增加。2、劳动仲裁的裁决结果依据双方提供的证据，如果员工能够提供充分证据证明公司的开除行为违法，仲裁庭可能会裁决公司支付赔偿金或其他补偿。3、员工在提起劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
左右 律师
执业
阅读：36
时间：2025-06-06 13:12:22
员工没犯错误老板可以私自给员工调岗吗
根据相关的法律规定，公司不能单方面随意调整员工的工作岗位和薪资待遇。当公司未经过您的同意就私自调整岗位，并且降低了工资，这实际上违反了劳动合同中关于工作内容和劳动报酬的约定。面对这种情况，您有权拒绝不合理调岗降薪的要求，并可以要求按照原合同履行。若公司以此为由让您离职，属于违法解除劳动合同。您可先与公司协商，要求恢复原岗位及工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
袁满 律师
执业
阅读：213
时间：2025-06-05 16:20:11
可以要求公司补缴社保吗
你有权要求公司补缴前两年社保。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，公司以考察期为由不买社保，违反该规定。同时，依据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。你可先与公司协商补缴事宜；如果协商不成，可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期补缴，公司逾期仍不缴纳，还将面临罚款等处罚。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
左右 律师
执业
阅读：371
时间：2025-06-03 15:55:12
工厂因搬离深圳辞退员工怎么赔偿
这种情况你可以要求赔偿。公司从深圳搬到四川，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。补偿的标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。您已工作5年，应获得5个月工资的经济补偿公司让你自己辞职不给赔偿是不合理的，你可以与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
刘凌 律师
执业
阅读：298
时间：2025-05-28 15:38:00
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