劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗 会赔偿多少

    劳动合同是劳动者与单位建议劳动关系的重要文件，然而在具体的实践中，常常会遇到劳动合同期满后单位不续签的情况。关于劳动合同期满后单位不续签需不需要赔偿的问题，本文做了详细的阐述和解答，希望能给大家提供必要的帮助。

    劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

    不续签是否需要赔偿，会根据具体的事件类判断。

    需要赔偿：

    1、单位削减工资、减少福利，员工不续签。

    2、用人单位主动提出不续签并且劳动者无过错。

    3、没有续签合同，但是有继续工作。

    不需要赔偿

    1、员工严重违法公司制度或者给公司造成重大损失等情况，单位不续签。

    2、单位维持或者提高原待遇，但员工不续签。

    3、固定期限合同到期，且劳动者不符合签订无固定期限合同的条件。

    会赔偿多少

    补偿的金额会根据劳动者的工作年限计算，最高不超过12年。

    《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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