用人单位不按照劳动合同执行怎么办 合同还有效吗

在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的核心依据。实践中，用人单位不按照劳动合同执行的情况时有发生。那用人单位不按照劳动合同执行怎么办？如果用人单位不按照劳动合同执行劳动合同还有效吗？来看看具体的解答。

34人阅读2025-05-22

同时签两份劳动合同会不会被查出来 有什么风险

在现代职场中，部分劳动者出于收入或职业发展需求，可能会选择与两家用人单位同时签订劳动合同。把这种行为会被查出来吗？有没有风险？来看看具体的解答。

39人阅读2025-05-27

签劳动合同单位不让写日期合理吗 劳动合同必备条款有哪些

在劳动关系建立过程中，劳动合同是保障双方权益的核心文件，但签订劳动合同的时候，部分用人单位以“简化流程”或“内部规定”为由拒绝填写签订日期，这种行为合法吗？劳动合同必须包含哪些条款？

43人阅读2025-05-22

高管与女员工楼梯接吻被辞退违法吗 合法条件是什么

高管与女员工楼梯接吻被辞退违法吗？高管与女员工楼梯接吻被辞退引起大家热烈讨论，该事件涉及职场行为规范，更触及了劳动法与解除劳动合同的合法性。那么高管与女员工楼梯接吻被辞退合法条件是什么？接下来可以参考下文整理的详细内容。

24人阅读2025-05-23

单位不开离职证明怎么办失业金 可以索赔吗

单位不开离职证明怎么办失业金？劳动关系解除，单位是需要开具离职证明的，单位拒绝开具会影响劳动者申请失业金。那么单位不开离职证明可以索赔吗？接下来可以参考本文整理的相关资料。

44人阅读2025-05-23

保密协议的基本内容是什么 包含竞业限制合法吗

在数字经济时代，商业秘密已成为企业的核心资产，而保密协议是保护敏感信息的重要法律工具。许多人在拟定保密协议的时候对协议内容的完整性及竞业限制条款的合法性存在疑问，对此，本文做了详细的解答，供参考。

44人阅读2025-05-27

开除员工怎么赔偿 经济补偿金如何计算

在企业管理中，开除员工是常见的劳动关系解除方式之一，但若处理不当，可能引发劳动纠纷。那么，哪些情形下用人单位无需赔偿？哪些情形需支付经济补偿或赔偿金？今天我们就一起来看看这个问题吧！

33人阅读2025-05-26

未签订劳动合同怎么赔偿 能随时解除劳动关系吗

在劳动用工中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但也有部分用人单位因管理疏漏或故意逃避责任，未与劳动者签订书面合同。许多人疑惑：未签订劳动合同是否需要赔偿？赔偿标准如何计算？本文将为您详细解答。

30人阅读2025-05-26

应届生签了三方协议可以毁约吗 有时间限制吗

应届生签了三方协议可以毁约吗？三方协议是应届生就业过程中的重要文件，不少人关注其法律效力，面对应届生是否可以毁约有诸多疑虑，那么应届生签了三方协议有时间限制吗？接下来可以参考本文整理的内容。

45人阅读2025-05-26

辞退抑郁症员工合法吗 需不需要赔偿

在现代职场环境中，员工的身心健康愈发受到关注，抑郁症患者常因病情影响工作能力而面临被辞退的风险。那辞退抑郁症员工合法吗？单位需不需要赔偿员工？来看看具体的解答。

35人阅读2025-05-28

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