劳动合同履行地如何确定 确定标准分享

    劳动合同履行是劳动关系存续期间的核心环节，而劳动合同履行地是劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点。那么这个地点应该如何确定呢？确定的标准是什么呢？下面一起来看看具体的介绍吧！

    劳动合同履行地如何确定

    劳动合同履行地一般根据合同约定、劳动者实际工作场所地或用人单位所在地来确定。

    1、以合同为主，劳动合同上面会注明具体的履行地点，合同有约定，优先按照约定确定履行地.

    2、以劳动者的工作场所为劳动合同履行地，如果涉及到派遣，或者向外卖员，快递员这种工作流动性比较大的，可以以劳动者的工作场所为劳动合同履行地。

    3、履行劳动合同相关的主要活动发生地，销售员、业务员等需要再某一区域开展业务，拓展产品等，该区域也可认定为劳动合同履行地。

    确定标准分享

    《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条

    劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册；

    登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

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