劳动仲裁一裁终局适用范围是哪些 还能起诉吗

    劳动仲裁一裁终局适用范围是哪些？在劳动者和用人单位中很容易发生一些劳务纠纷，一般发生劳务纠纷之后都要采取相应措施，最为常见的就是劳动仲裁。想要知道劳动仲裁一裁终局适用范围及还能起诉吗？可以看看下文内容。

    劳动仲裁一裁终局适用范围是哪些

    一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。

    1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

    2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

    劳动仲裁一裁终局还能起诉吗

    劳动仲裁一裁终局是可以起诉的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。