10几年的工龄被辞退有什么赔偿

工龄10年以上的劳动者被辞退，如属用人单位单方解除劳动合同且不符合法定免责情形，可依法获得经济补偿或赔偿金；补偿按“N+1”计算，赔偿金为“2N”。谱法邦整理了关于被辞退的相关资料，如有需要，可以参考。

10几年的工龄被辞退有什么赔偿

1、劳动者因自身过错被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

2、用人单位因客观情况变化辞退，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后辞退，需按工龄支付经济补偿，满1年算1个月，满6个月不满1年按1年算。

3、用人单位经济性裁员，需支付经济补偿。同样满1年算1个月，满6个月不满1年按1年算。

4、用人单位无正当理由辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准的2倍计算。

月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

月工资包含奖金、补贴吗

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班费。

距退休不足5年被辞退，补偿年限是否延长

不延长，按实际工龄计算；但如属违法解除，仍可主张2N赔偿金。

用人单位以业绩不达标为由辞退违法吗

需要看“业绩不达标”是否符合法定条件。

如果用人单位未明确业绩标准、未对劳动者进行培训或调岗，直接以业绩不达标辞退，属违法解除，需支付赔偿金；

如果用人单位有明确合法的业绩考核制度，劳动者连续业绩不达标，用人单位先进行培训或调岗，仍不达标后辞退，属合法解除，需支付经济补偿。