孕期劳动合同到期不续签如何赔偿

    根据《劳动合同法》第45条，劳动合同应自动延续至哺乳期结束，期间工资福利待遇不变。若公司强行终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。下面是详细的回答。

    孕期劳动合同到期不续签如何赔偿

    根据我国法律的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    怀孕期间劳动合同到期却不续签属违法终止劳动合同。我们可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

    如果单位违法终止劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

    这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    如果公司不赔偿怎么办

    可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

    如果公司以调岗为由变相逼迫离职怎么办

    1、若调岗不合理，女职工有权拒绝。

    2、若公司强制调岗或施压，可视为违法解除，女职工有权主张赔偿金，并可向劳动监察部门投诉。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。