没签合同一告一个准吗 该怎么赔偿

    没签合同一告一个准吗？没签合同不等于百分百胜诉，主要还是看证据链是否完整，存在事实劳动关系未签合同系单位责任，若劳动者主动拒签或已超仲裁时效，则可能败诉。那么没签合同该怎么赔偿？接下来可以参考谱法邦整理的文章内容。

    没签合同一告一个准吗

    没签合同并非是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同。如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。

    没签合同该怎么赔偿

    没签合同是可以依法主张最多11个月的双倍工资差额赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。且劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。

    没签合同劳动者怎么维权

    1、劳动者可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同。

    2、劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。

    3、劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。

    4、劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    5、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。