劳动合同终止的情形有哪些 法律依据是什么

    劳动合同终止是指劳动关系因特定法律事实的出现而结束，也是劳动关系中，常见的情形之一。而劳动合同终止的情形和劳动合同终止的法律依据，很多人还是不太了解。对此，本文做了详细的解答和阐释，希望能够给大家提供必要的帮助。

    劳动合同终止的情形

    1、劳动合同到期了，且双方没有在续订合同，此时劳动合同终止。

    2、劳动者达到法定的退休年龄，单位决定终止合同，并且以书面形式通知了员工，合同终止，且不需要赔偿。

    3、劳动者依法享受养老保险待遇的，合同终止。

    4、劳动者死亡或者被判定失踪，可以直接终止合同。

    5、单位破产，解散，或者被责令关闭等情况，也是可以立即终止合同的。

    6、约定条件终止，比如完成了合同约定任务或者其他情形，可以终止合同。

    法律依据

    根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

    （一）劳动合同期满的；

    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    （四）用人单位被依法宣告破产的；

    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    以上就是关于“劳动合同终止的情形有哪些 法律依据是什么”的全部回答，如果您或您身边的人想要了解更多关于劳动合同终止的知识，建议点击咨询在线律师以获取更详细和准确的法律建议。