固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿吗 标准是什么

    在劳动关系中，固定期限劳动合同极为常见，但是关于固定期限劳动合同终止的赔偿问题一直是一个争议的焦点。那么固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿吗？补偿的标准是什么呢？来看看具体的介绍吧！

    固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿吗

    需要根据具体的情况来判断：

    1、如果用人单位以原合同条件或更高待遇提出续签，而劳动者拒绝，劳动合同终止，则用人单位无需支付补偿；

    2、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否愿意续订，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿；

    3、如果用人单位同意续订，但降低了劳动合同约定条件，劳动者拒绝，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

    标准是什么

    《劳动合同法》

    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    违法终止合同可以几倍赔偿

    如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照上述标准的两倍支付赔偿金。如果没有提前通知，还需要支付一个月工资作为代通知金。