签订集体劳动合同的主体是什么 要不要去劳动局备案

    集体劳动合同作为调整劳动关系的重要工具，其签订主体、期限及备案要求是企业与劳动者共同关注的核心问题。针对此问题，本文做了详细的解答，供大家参考了解。

    签订集体劳动合同的主体是什么

    集体劳动合同的签订主体为劳动者方代表与用人单位方代表。

    1、劳动者方签约人

    已成立工会的：由工会组织作为法定代表。

    未成立工会的：经半数以上职工同意民主推选的代表。

    2、用人单位

    必须是依法成立的企业、事业单位或民办非企业单位，具有独立法人资格或经授权的分支机构。

    集体劳动合同的一般期限是多久

    1、一般期限：1至3年，具体时长由双方协商确定。

    2、超期处理：超过3年的合同可能被劳动行政部门认定为无效条款。

    3、续签程序：期满前60日内，双方可以启动新一轮协商。

    集体劳动合同需要去劳动局备案吗

    集体劳动合同订立后，必须报送劳动行政部门备案。根据相关法律规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，未经备案的合同不具有法律效力。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条

    集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

    依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。