未签订劳动合同怎么赔偿 能随时解除劳动关系吗

    在劳动用工中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但也有部分用人单位因管理疏漏或故意逃避责任，未与劳动者签订书面合同。许多人疑惑：未签订劳动合同是否需要赔偿？赔偿标准如何计算？本文将为您详细解答。

    未签订劳动合同怎么赔偿

    1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，赔偿期限最长为11个月。

    2、如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而提出解除劳动关系，且符合支付经济补偿金的条件，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

    未签订劳动合同能随时解除劳动关系吗

    未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

    如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同并主张赔偿。

    补签劳动合同后还需支付双倍工资吗

    如果用人单位在劳动者提出要求后及时补签了劳动合同，且补签时间在法律规定的合理期限内，一般无需支付双倍工资。如果补签时间超过合理期限，劳动者仍可主张双倍工资。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十条

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。