虚假劳动合同如何认定 会有哪些处罚

    在劳动关系中，虚假劳动合同不仅损害劳动者合法权益，也可能扰乱用人单位的管理秩序。那虚假劳动合同如何认定？虚假劳动合同有效吗？用人单位会有哪些处罚？来看看具体的解答。

    虚假劳动合同如何认定

    1、合同签署方不具备合法资格。

    2、一方通过虚构事实或隐瞒真相，使对方违背真实意愿签订合同。

    3、合同条款与实际履行情况存在根本性矛盾。

    4、未依法协商或未经双方签字盖章，或合同文本未交付劳动者。

    虚假劳动合同会有哪些处罚

    虚假劳动合同自始不具有法律效力。依据法律规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但即使合同无效，劳动者已提供劳动的，用人单位需参照同岗位标准支付报酬；因虚假合同导致另一方遭受损失的（如劳动者伪造学历致企业培训损失），过错方需赔偿。

    虚假合同会有哪些处罚

    1、用人单位伪造合同规避法律责任的，劳动行政部门可责令改正并处以罚款；劳动者骗取社保待遇的，责令退回资金并处骗取金额2-5倍罚款。

    2、合同无效后，有过错方需赔偿对方损失。

    3、骗取社保、补贴等财物，涉案金额达3000元以上即构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

    下列劳动合同无效或者部分无效:

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。