劳动合同无效的情形有哪些 由什么部门确认

    在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利义务的重要依据，但并非所有劳动合同都具备法律效力。关于劳动合同无效的情形、确认部门及赔偿问题，很多人还心存疑惑，来看看具体的解答。

    劳动合同无效的情形有哪些

    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

    2、合同免除用人单位的法定义务，排除劳动者基本权利。

    3、合同内容违反法律、行政法规强制性规定。

    劳动合同无效由什么部门确认

    主要有两个部门：仲裁机构和法院。

    1、劳动者或用人单位可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构审查合同效力并作出裁决。

    2、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。法院将依据事实和法律判断合同是否无效。

    必须要先仲裁才能去法院起诉吗

    是的。

    仲裁是劳动纠纷维权的前置程序，劳动者需要先申请仲裁，对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。