劳动合同违规行为有哪些 签订合同后可以反悔吗

    劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的核心依据，但在实践操作中，由此引发的纠纷也并不少见。那劳动合同违规行为有哪些？签订合同后可以反悔吗？来看看具体的解答。

    劳动合同违规行为有哪些

    1、劳动合同的条款缺失或模糊。

    2、违法约定内容，包括“不缴社保”“无偿加班”“限制婚育”等条款。

    3、用人单位未与劳动者协商一致，擅自调整岗位、薪资或延长工时。

    4、安排实习生日超8小时、周超40小时，或长期替代正式岗位。

    5、要求全员签署竞业限制协议，或未按约定支付补偿金。

    劳动合同的合法变更方式

    双方需要就变更事项达成书面协议，并由用人单位和劳动者各执一份；用人单位不得单方面调整岗位或薪资，除非符合法定条件。否则，劳动者可拒绝并要求按原合同履行；变更劳动合同不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。

    签订合同后可以反悔吗

    劳动合同一经签订，对双方都具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务，无欺诈胁迫则不可单方撤销。如果合同存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，可请求仲裁或法院确认无效；如果单位无合法理由辞退，劳动者可要求继续履行或双倍经济补偿；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。