劳动合同期限一般签多少年 有固定规定吗

    劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时，是用人单位和劳动者双方都享有权利和履行义务的时间。而关于劳动合同的期限很多人还有一碗，那么具体签多少年呢？有具体的规定吗？一起来看看吧！

    劳动合同期限一般签多少年

    常见的劳动合同有一年，三年，五年等期限。

    如果想要了解双方对工作的适应程度或者互联网等受市场影响比较大的企业，可以签订一年合同；如果是比较稳定的岗位，或者是对员工的培养有一定的投入，可以签订三年合同；如果是专业性非常强的或者想要建立相对稳定的合同关系可以签订五年合同。

    有固定规定吗？

    签订合同的年限没有固定规定，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的。

    法律依据

    第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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