劳动合同必备条款有哪些 必须盖公章吗

    劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，其内容的完整性和形式的合法性直接影响双方权益。那劳动合同必备条款有哪些呢？可以不盖公章吗？来看看具体的介绍吧！

    劳动合同必备条款有哪些

    1、需要有明确的主体信息。

    2、要有合同期限。

    3、工作内容需明确岗位职责、工作地点及考核标准。

    4、劳动条件要包括工作时间、休息休假制度、劳动安全保护措施及职业危害防护。

    5、劳动报酬需具体约定工资标准、支付时间及奖金津贴等细节。

    6、社会保险与相关的福利要明确。

    7、需要有劳动纪律、合同变更条件及争议解决方式等。

    劳动合同必须盖公章吗

    并不是一定要盖公章，劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章即生效，二者具备其一即可。如果用人单位仅要求劳动者签字而拒绝盖章，劳动者可以通过拍照或录音保留证据，后续维权时提交给劳动监察部门。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

    劳动合同应当具备以下条款:

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。