劳动合同一年一签合法吗 一般签多少年

    我国劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法还规定有多种劳动合同形式，而一年一签是固定期限劳动合同常见形式。关于劳动合同一年一签合法吗这个问题，小编整理了一些相关的资料，希望能为大家答疑解惑。

    劳动合同一年一签合法吗

    劳动合同一年一签是合法的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。

    但需要注意的是，如果连续签订两次一年期的合同后，劳动者提出续订，且无过错或者不胜任工作的情形时，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同，不能再签一年期的合同。

    劳动合同一般签多少年

    我国劳动合同法并没人强制性规定劳动合同必须签订的时间，劳动合同的期限可以由劳动者与用人单位自由协商。

    根据劳动合同法规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。

    1、固定期限

    用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。

    2、无固定期限

    指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

    3、以完成一定工作任务为期限

    指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

    一般劳动合同到了约定的期限之后，双方的劳动关系就会终止。若是因为用人单位原因没有续签的话，则单位需要对劳动者作出赔偿。