劳动争议
劳动争议案件诉讼费用标准是多少 二审改判几率大吗
在劳动关系中发生争议，当仲裁裁决未能解决问题时，劳动者或用人单位往往需要诉诸法院。而劳动争议案件的诉讼费用、费用承担及二审改判几率，一直都是劳动者和用人单位普遍关注的焦点问题。劳动争议案件诉讼费用标准是多少？劳动争议二审改判几率大吗？来看看具体的解答。
66人阅读2025-06-03
劳动争议必须先仲裁后诉讼吗 仲裁流程是什么
劳动争议必须先仲裁后诉讼吗？劳动争议先仲裁后诉讼是仲裁前置程序，劳动者与用人单位发生争议时，必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。那么劳动争议仲裁流程是什么？接下来可以参考下文具体内容。
60人阅读2025-06-07
劳动纠纷调解书由谁出具 内容能补正吗
劳动纠纷调解书是解决劳动争议的核心法律文书，其出具主体、法律效力及内容补正机制直接关系到争议解决的效率与公正性。关于劳动纠纷调解书的相关问题，本文做了详细的解答，供大家参加了解。
64人阅读2025-06-09
劳动仲裁属于哪个部门管辖 不受理怎么办
当劳动者与用人单位发生争议时，劳动仲裁是维权的法定前置程序。但在劳动争议解决过程中，劳动者常面临“劳动仲裁由谁管辖”“仲裁不受理如何应对”“如何证明劳动关系”等问题。本文做了详细的解答，供大家参考。
63人阅读2025-06-09
员工违反计划生育政策能否解雇 会赔偿吗
员工违反计划生育政策能否解雇？依照现行法律，员工违反计划生育政策不属于法定解雇理由。若用人单位将计划生育要求写入合法有效的规章制度，且员工签字确认的，可能依据严重违纪条款解雇。那么员工违反计划生育政策解雇会赔偿吗？接下来可以参考下文整理的相关资料。
76人阅读2025-06-12
退休返聘人员被随意辞退有补偿吗 怎么处理
退休返聘人员被随意辞退有补偿吗？退休返聘人员被辞退是否有补偿，取决于双方签订的返聘协议内容，双方约定解约补偿条款，按协议执行；无特别约定的，单位可单方终止用工且无需支付补偿。那么退休返聘人员被随意辞退怎么处理？接下来可以参考下文具体内容。
75人阅读2025-06-12
年休假补偿可以追诉几年 超过追诉时效怎么办
年休假补偿可以追诉几年？年休假补偿诉时效为1年，自应休未休年假年度届满起算。若存在劳动关系存续期间拖欠，时效可延至离职后1年内主张，通过劳动监察投诉可追溯2年。那么年休假补偿超过追诉时效怎么办？接下来可以参考下文整理的具体内容。
76人阅读2025-06-12
劳动仲裁不予受理的原因是什么 仲裁的结果有强制性吗
在劳动纠纷的解决过程中，劳动仲裁是劳动者和用人单位常用的维权途径。但并非所有的劳动纠纷都适用仲裁，那劳动仲裁不予受理的原因是什么？仲裁的结果有强制性吗？来看看具体的解答。
27人阅读2025-06-13
三个月没转正被辞退有补偿吗 如何证明不符合录用条件
三个月没转正被辞退有补偿吗？根据我国民法典及相关劳动法规，用人单位在员工入职三个月未转正且辞退时，是否需要赔偿需要根据具体情况来分析。下面是详细的回答。
32人阅读2025-06-14
劳动争议的时效是多久 中断事由有哪些
在劳动关系中，劳资双方经常会因为工资支付、工伤赔偿、合同解除等问题产生各种争议，而“时效”是维权的关键环节。那劳动争议的时效是多久？时效中断事由有哪些？来看看具体的解答。
35人阅读2025-06-16
最新问答
最新法律知识
