劳动争议
调岗降薪违反劳动法吗 如何维护自身权益
近年来，由于市场的环境和公司的发展需求，常常会涉及到调岗降薪的问题，由此引发了大量争议。关于调岗降薪的问题，本文结合具体的法律法规做了详细的解答，供大家了解参考。
85人阅读2025-04-17
轻微工伤一般怎么赔偿 期间的工资怎么算
轻微工伤的赔偿主要包括医疗费用、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资福利待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。关于轻微工伤一般怎么赔偿的问题，谱法邦小编整理了详细资料，可供大家进行参考。
72人阅读2025-05-09
退休后返聘人员待遇如何确定 被辞退有赔偿吗
退休后，不少人选择返聘，继续在工作岗位上发光发热。但是关于退休后返聘人员的待遇问题和被辞退后的补偿问题一直都是一个争议性的问题，对此，本文做了详细的决定，供大家参考了解。
80人阅读2025-05-09
n+1赔偿的工资标准怎么算 奖金包含吗
n+1赔偿的工资标准怎么算？当面临裁员风险时，大家的关注点是能否获得“n+1”赔偿，n是按照工作年限来确定，每满一年补偿1个月工资，半年以上不满一年按1年算，不满半年给半个月工资。那么具体赔偿标准怎么算，奖金包含吗，接下来可以参考本站整理的资料。
69人阅读2025-05-10
学院招聘被疑萝卜岗怎么处理 怎么判断
学院招聘被疑萝卜岗怎么处理？沈阳职业技术学院要求应聘者为特定赛事前三名引发热议，被质疑是“萝卜岗”，那么面对这类情况该怎么处理？又是怎么判断的呢？接下来可以参考本文整理的文章内容。
82人阅读2025-05-10
劳动仲裁律师费由谁承担 赢的几率大吗
当劳动者与用人单位产生纠纷，劳动仲裁是维护权益的重要途径之一。许多人对其律师费承担规则、胜诉概率及流程存在疑问。对此，本文做了详细的解答，供大家参考。
81人阅读2025-05-12
试用期时长是如何规定的 不得超过多久
试用期时长是如何规定的？试用期时长在法律上有严格规定，用人单位不能随意制定，试用期具体规定及不得超过多久相关内容，本文整理了资料供大家参考。
69人阅读2025-05-12
试用期开除员工合法吗 需不需要赔偿
在劳动关系中，试用期是企业与员工相互考察的特殊阶段。但是在实际过程中，很多企业在试用期会以“不符合录用条件”“表现不佳”等模糊理由解除劳动关系。关于试用期开除的相关的问题，本文将从法律视角梳理试用期解除的合法性边界及赔偿规则。
82人阅读2025-05-27
试用期3天口头约定没工资合法吗 如何维权
试用期是劳动者与用人单位相互考察的重要阶段，但在求职过程中，一些用人单位以“试用期”为由，口头承诺3天不支付工资，严重损害了劳动者的合法权益，那试用期3天口头约定没工资合法吗？劳动者如何维权？来看看具体的解答。
68人阅读2025-05-27
劳动争议起诉有时效吗 按撤诉处理后能否再起诉
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，是劳动关系中常见的纠纷类型。很多人在维权过程中，经常面临时效限制与撤诉后能否再次起诉的疑问，对此，本文做了详细的解答，供大家参考。
73人阅读2025-05-15
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