不发工资被迫离职赔偿金怎么算

不发工资被迫离职，可以先和公司负责人协商支付拖欠工资，如果协商无果，可以通过劳动仲裁的手段要求公司支付赔偿金会以及拖欠的全部工资，下面是详细的回答。

不发工资被迫离职赔偿金怎么算

经济补偿金=您在本单位的工作年限×您离职前12个月的平均工资

经济补偿金根据工作的年限进行计算，在公司工作满一年则算1个月工资，其中超过6个月的按照一年计算，不满6个月的按照半个月计算。

除了经济补偿金外，公司还必须足额支付所有被拖欠的工资。

公司几个月不发工资该怎么办

1、协商解决，和公司负责人进行沟通。

2、如果协商没有解决，可以到劳动监察部门进行举报。

3、申请劳动仲裁，可以不离职申请仲裁，要求公司补上拖欠的工资，也可以申请因公司拖欠工资被迫离职，要求公司支付经济补偿金＋拖欠工资。

几个月不发工资可以申请被迫离职

按照《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位拖欠工资超过一个支付周期，通常为1个月，即可提出解除劳动合同的申请，且被迫离职后，可要求用人单位支付经济补偿金。

不发工资进行劳动仲裁有时间限制吗

有，申请劳动仲裁的时效性是1年，且需要注意的是不要口头辞职，之后不来上班，一定要通过书面形告知公司解除劳动合同的原因。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。