拖欠工资怎么办

如果用人单位存在拖欠工资的情况，那劳动者要保留好相关的证据，通过合法的手段维护我们应有的权益，通常来说，不仅可以向公司要回拖欠的工资，还能要求公司进行经济赔偿，下文可供参考。

拖欠工资怎么办

公司不按时发放工资是一种违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，如果拖欠了，保留好劳动合同、工作证、社保记录、工资条、微信/支付宝转账记录等证据，采用正当的手段维护我们相应的权益，如沟通协商、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁等。

特殊情况被辞退该如何维权

如果劳动者处于特殊情况，比如孕期、产期、哺乳期，此时公办要辞退劳动者，劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

试用期不缴纳社保犯法吗

试用期不缴纳社保是违法的，试用期也属于用工期，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，且具备强制性，任何“自愿放弃”的协议或口头约定都是无效的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。

法律法规

《劳动法》第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第30条

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付；亦可直接向法院申请支付令（类似“催债令”，法院受理后15日内需作出裁定）。

《刑法》第276条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（如5000元至10000元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。