擅自顶替工作发生事故属工伤吗

    在职场中，部分员工因个人原因找人顶替上班的现象时有发生。这种行为不仅违反了劳动合同约定，还可能引发法律风险。那擅自顶替工作违法吗？如果擅自顶替工作发生事故属工伤吗？来看看完整的解答。

    擅自顶替工作违法吗

    擅自顶替工作的本质，是“冒名欺诈”行为。根据我国法律的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

    用人单位一旦发现这种情况，有权依据规章制度解除与被顶替者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。此外，如果顶班者因工作失误给用人单位造成经济损失，被顶替者与顶班者可能需承担连带赔偿责任，赔偿用人单位的损失。

    如果擅自顶替工作发生事故属工伤吗

    1、如果单位明知顶替行为仍允许其工作，双方存在事实劳动关系，符合工伤认定条件的事故可申请工伤赔偿。

    2、如果单位未参与或默许顶替行为，劳动关系存在瑕疵，工伤认定难度较大。但若顶替者符合“三工”条件，部分法院可能依据实质用工关系认定工伤。

    3、如果单位未为顶替者缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担。

    顶替者有哪些法律责任

    1、顶替者需承担欺诈责任，可能被解除劳动合同或行政处罚。

    2、顶班者因操作不当导致重大安全事故，可能构成刑事犯罪，情节恶劣，最高可处三年以上七年以下有期徒刑。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

    下列劳动合同无效或者部分无效:

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。