其他劳动工伤有哪些类型

    劳动工伤的认定和赔偿一直是劳动者关注的焦点。除了常见的“在工作时间、工作场所内因工作原因受伤”情形外，还有许多特殊类型的工伤需要了解，针对相关的问题，谱法邦给大家做了详细的解答，供参考。

    其他劳动工伤有哪些类型

    1、职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，可认定为工伤。

    2、职工退休后被诊断为职业病，且符合“未再从事职业病危害作业”条件，仍可申请工伤认定并享受赔偿。

    3、因长期不良工作姿势引发的腰肌劳损、腱鞘炎等慢性劳损疾病。

    4、因工作环境中化学物质刺激导致的皮肤过敏、呼吸道疾病。

    5、因工作压力过大引发的精神类疾病。

    其他劳动工伤会赔偿吗

    只要符合工伤认定条件就能获得赔偿。

    1、医疗及康复费，符合工伤保险目录的费用从基金支付。

    2、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：按规定标准支付。

    3、停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

    4、经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的相关费用，按国家标准支付。

    5、经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获得相应等级的一次性伤残补助金。

    员工下落不明如何赔偿

    劳动者因工作原因下落不明时，其权益保障需根据不同情况处理：

    1、未被宣告死亡：如果未被法院宣告死亡，其直系亲属可申请的赔偿项目包括：

    供养亲属抚恤金；

    一次性工亡补助金的50%（需证明生活确有困难）。

    2、被宣告死亡：如果被法院依法宣告死亡，其直系亲属有权获得与工亡情形完全一致的赔偿，即：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    法律依据

    《工伤保险条例》第十四条

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    （四）患职业病的；

    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。