脚踝扭伤是否需要工伤认定

    脚踝扭伤是职场中常见的意外伤害，尤其在需要频繁移动或体力劳动的岗位中更为多发。但很多人对脚踝扭伤是否需要工伤认定还不太了解，本文从法律的层面进行了具体的解答，供参考。

    脚踝扭伤是否需要工伤认定

    脚踝扭伤是否属于工伤，需结合受伤原因、时间及场所综合判断：

    1、如果脚踝扭伤发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致，或属于履行工作职责时受到的意外伤害，则符合工伤认定标准。

    2、如果扭伤因个人私事或非工作原因导致，则不属于工伤。

    需要提供哪些材料

    1、工伤认定申请表：详细记录事故时间、地点、原因及伤情；

    2、劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等；

    3、医疗诊断证明：医疗机构出具的诊断书、影像学检查报告等；

    4、特殊情况材料：如上下班途中交通事故需提供交警部门的责任认定书。

    工伤认定的具体流程与时限

    1、单位需要在事故发生后30日内向社保部门申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接提出。

    2、提交材料：向用人单位所在地社保局递交完整申请资料。

    3、审核调查：社保部门在受理后60日内完成事实核查，必要时组织现场勘查。

    4、结论送达：认定结果以书面形式通知申请人和单位，对结论不服可申请复议或诉讼。

    法律依据

    《工伤保险条例》第17条明确规定

    单位30日内申请工伤认定的义务及职工1年内自行申请的权利。