上班中暑算工伤吗

    随着高温天气的持续，许多劳动者在户外或高温作业环境中面临中暑风险。如果因为上班中暑算工伤吗？法律对工伤又是如果认定的呢？本文做了详细的解答，供大家参考了解。

    上班中暑算工伤吗

    上班中暑认定为工伤需满足三个条件：

    1时间和场所：在工作时间和工作场所内；

    2、原因：因高温作业（如室外建筑施工）或高温天气作业（如夏季户外快递配送）引起；

    3、诊断：经卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为“职业性中暑”。

    中暑后如何认定

    1、中暑后应立即停止工作，前往医院治疗，并要求医院出具职业病诊断证明书。

    2、用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

    3、申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。

    4、社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定（如《认定工伤决定书》），并书面通知申请人和用人单位。

    对鉴定结果不满怎么办

    1、如果对《职业病诊断证明书》有异议，可向原诊断机构或省级职业病诊断鉴定委员会提出复议申请，要求重新评估。

    2、如果对工伤认定结果不服，劳动者可依据《行政复议法》在60日内向上级人社部门申请复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼。

    3、为鉴定程序违法或证据不足，可收集新证据（如医疗记录、证人证言）提交至鉴定机构或法院。

    法律依据

    《防暑降温措施管理办法》第十九条

    劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。