公司经营不善，降公积金，暂扣绩效，违法吗？
你好，按照《住房公积金管理条例》，单位降低缴存比例，得连续两年亏损，且经职工代表大会或工会讨论通过，再报住房公积金管理中心批准才行，否则擅自降低就是违法。至于暂扣绩效工资，如果劳动合同或公司依法制定且公示的规章制度，明确规定了绩效工资发放和考核标准，公司因经营状况依此暂扣，有一定合理性。但要是没有相关明确约定，公司擅自以经营不善为由暂扣，那属于无故克扣工资，是违反了《劳动法》的。法律依据《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
何宝 律师
执业
56 
2025-08-29
退休时补缴了用人单位欠缴的医保费，能否追偿，诉讼时效是多久？
你好，你这种情况是可以向用人单位追偿的。根据法律规定，劳动者退休时自行补缴了用人单位欠缴的医保费，完全有权向用人单位追偿，且诉讼时效不受传统2年限制。法律依据《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
马娇 律师
执业
98
2025-08-29
养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，不是同月参加的，社保征收部门应该负什么责任？
你好，社保征收部门在社会保险费征缴中，有依法按时足额征收、将缴费情况定期告知等职责。若养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险参保时间不一致，且无合理理由，需看具体情况分析社保征收部门责任。要是因用人单位未如实申报等自身原因导致险种参保时间不同，社保征收部门通常无责。但要是征收部门存在工作失误，如信息登记错误、审核把关不严，或者未依法履行催缴、监督等职责，致使参保时间混乱，那就需承担相应责任。法律依据《社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
孙桃梅 律师
执业
74
2025-08-29
朋友欠我钱但是入狱了，他房子抵押给我，该怎么把钱拿回来？
你好，朋友入狱不影响你行使债权。既然他已将房子抵押给你，先确认抵押手续是否完备；如果手续齐全，你可以向法院起诉。凭借生效判决，在执行阶段申请法院拍卖抵押房屋。法院会依法对房屋进行评估、拍卖，拍卖所得款项，在扣除执行费用等必要开支后，优先用于偿还你的欠款。即便朋友在狱中，整个法律程序也能正常推进。法律依据《民法典》第四百一十条债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。《民法典》第三百九十二条被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权；
牟劲松 律师
执业10年以上
78
2025-08-29
人在异地，可以找人帮我开庭吗？
你好，你在异地，因出庭成本高想找人代你开庭，这种情况是可行的。要是找律师，可以梳理证据，在法庭上帮你争取最大权益；如果是找亲戚朋友，得提前写好授权委托书，明确委托事项和权限，还得去公证处做公证，这样委托才有效。另外，现在很多法院支持线上开庭，你可以提前跟法官沟通，看能不能申请线上参与庭审，这样既不用来回奔波，又能亲自参与案件审理。法律依据《民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。《民事诉讼法》第六十二条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第八十五条与当事人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他有抚养、赡养关系的亲属，可以当事人近亲属的名义作为诉讼代理人。
何平 律师
执业10年以上
93
2025-08-29
被执行人找我和解，后面再不履行，还能申请查封吗？
你好，和解书里得明确写清楚，要是对方不按约定履行义务，你完全有权重新申请对银行卡等财产的查封。可以申请恢复执行原来的生效法律文书，或者就履行和解协议这事向执行法院起诉。一旦你申请恢复执行，法院审查后觉得理由成立，就会裁定恢复执行程序。恢复执行后，法院就能重新采取查封、扣押、冻结等执行措施，自然也包括重新查封对方银行卡。法律依据《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第9条被执行人一方不履行执行和解协议的，申请执行人可以申请恢复执行原生效法律文书，也可以就履行执行和解协议向执行法院提起诉讼。
袁满 律师
执业
52
2025-08-29
劳动仲裁败诉后，还有“翻盘”的机会吗？
你好，劳动仲裁败诉后仍有“翻盘”机会，需根据裁决类型（终局裁决/非终局裁决）采取不同措施。若为非终局裁决（如涉及金额超当地月最低工资标准12倍等情况），你可在收到裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼，提交仲裁败诉理由分析、补充证据（如未在仲裁中提交的关键聊天记录、工资凭证等），主张自身诉求；若为终局裁决（仅劳动者可起诉），你仍可在15日内起诉，用人单位若不服仅能申请撤销裁决。流程上，先整理仲裁案卷材料，明确败诉核心争议点，再按法院要求提交起诉状及证据，等待开庭审理。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决（终局裁决）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。明确劳动者对终局裁决的起诉权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。规定非终局裁决的起诉权利及期限。
吴璇 律师
执业
74
2025-08-28
发生劳动争议后，有哪些处理途径？
你好，劳动纠纷有明确的法定处理途径，可按“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序逐步推进，能有效解决纠纷。首先可与公司协商，明确提出你的诉求（如支付工资、赔偿等），争取达成书面协议；若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或当地基层人民调解组织申请调解，由第三方促成双方和解；若调解失败，需在纠纷发生后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交证据主张权益；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（终局裁决除外）。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。明确了劳动纠纷的法定处理流程。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。规定了劳动仲裁的管辖范围，为申请仲裁提供依据。
周美岑 律师
执业
90
2025-08-28
劳动者想单方面解除劳动合同需要满足什么条件？
你好，劳动者可以单方面解除劳动合同，具体需分“无过错解除”和“因单位过错解除”两种情况，满足对应条件即可合法解除。若单位无违法或过错行为（如正常支付工资、缴纳社保），你需提前30日以书面形式通知单位（试用期内提前3日通知，可书面或口头），通知期满后即可解除，无需单位同意；若单位存在过错，如未及时足额支付工资、未缴社保、未提供劳动保护等，你可随时单方面解除，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。流程上，无过错解除需提交书面通知（留存送达证据），过错解除可直接告知单位并说明理由，同时收集单位过错证据（如工资欠付记录、社保未缴证明），若单位拒绝办理离职手续或支付补偿，可申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。明确了劳动者无过错时的单方解除权及通知要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。规定了单位存在过错时，劳动者可随时单方解除劳动合同。
肖英豪 律师
执业
138
2025-08-28
用人单位不支付加班工资怎么办？
你好，单位要求加班却长期不支付加班工资，该行为违反法律规定，你有权依法追讨。加班工资是劳动者法定权益，单位需按不同加班时段（工作日、休息日、法定节假日）支付相应倍数工资，不得拖欠或克扣。具体流程为：第一步，收集核心证据，包括考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、加班工作内容证明（如工作邮件、任务安排表）、历年工资流水（证明未发放加班工资）、劳动合同（明确工资标准）；第二步，向单位提交书面申请，要求补发历年欠付的加班工资，说明计算依据（如加班时长、工资倍数），留存申请记录；第三步，若单位拒绝或拖延，向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，提交证据主张单位支付加班工资差额，若单位恶意拖欠，可一并主张加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。明确了加班工资的支付标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。规定了单位不付加班工资的法律责任。
杨雪峰 律师
执业
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