未成年直播打赏，家长是否能追回打赏的钱款
你好，关于你的问题，是否能追回孩子打赏直播的款项，在一定时间内，是有可能追回的。对于八周岁以上，还未成年的孩子来说，如果打赏金额较大，则需要需要经法定代理人同意或追认，如果存在用家长或监护人的钱进行直播打赏，且法定代理人不同意或不予追认，则该付款行为无效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。现在需要做的是：1、家长或监护人可以先与主播、直播平台协商退回钱款。2、如果协商无果，可以向法院提起民事诉讼。法律依据《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。《民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
何平 律师
执业10年以上
255 
2025-08-29
用人单位为劳动者提供培训后，能否约定服务期？
你好，不建议直接离开，需先明确实习合同约定及法律边界，再按流程处理，避免承担不必要的责任。若实习合同未约定服务期、未涉及专项培训费用，或公司新规章违反法律规定（如变相克扣报酬、限制人身自由），你可提前通知公司后解除合同；若合同约定了服务期且公司提供了专项培训，直接离开可能需承担违约金（按法定标准计算，不超实际培训费用）。具体流程：第一步，梳理实习合同条款（重点看解除条件、培训相关约定）；第二步，核实公司新规章是否合法（可对照《劳动合同法》等判断）；第三步，提前3日至30日书面通知公司（具体期限参考合同或法定，无约定则提前合理时间），说明离开原因；第四步，若公司要求赔偿或拒绝办理交接，可协商或向劳动监察部门咨询，必要时申请劳动仲裁确认解除合法性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽为实习，但可参照试用期规定，提前通知后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若实习合同约定专项培训及服务期，需按此条处理违约金问题。
孙桃梅 律师
执业
97
2025-08-29
劳动者违反服务期约定，违约金如何计算？
你好，违反服务期约定的违约金计算有法定标准，可依法确定合理金额，并非完全按合同约定执行。首先需明确，只有公司为你提供了“专项培训费用”（如专业技术培训的学费、差旅费等），且双方依法约定服务期，你违反约定时才需赔偿违约金。具体计算流程：第一步，确认公司是否实际支出专项培训费用（需公司提供费用凭证，如发票、支付记录）；第二步，按“总培训费用÷约定服务期年限×未履行完的服务期年限”计算违约金，且结果不得超过公司实际支出的专项培训费用；第三步，若公司要求的违约金超法定上限，或未提供专项培训，可拒绝超额部分，先与公司协商调整金额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按法定标准核算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。明确违约金的计算基数、上限及分摊方式。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。界定“专项培训费用”的范围，为核算违约金提供依据。
孙兵 律师
执业
65
2025-08-29
工伤如何认定？认定流程是怎样的？
你好，在工程公司受伤，可依法进行工伤认定。依据相关法规，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作时受伤等情况，应认定为工伤。流程如下：若单位为你缴纳了工伤保险，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间申请，你或你的近亲属、工会组织，可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。明确了工伤认定的常见情形。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。规定了工伤认定申请的主体和时间要求。
何宝 律师
执业
66
2025-08-29
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同？
你好，公司的这些行为严重违法，你老婆可依法维权。孕期女职工受法律特殊保护，公司不得施压逼其辞职，也必须批准产假并依法支付待遇。首先，收集能证明劳动关系、怀孕情况、公司施压及拒绝产假的证据，如劳动合同、产检报告、聊天记录、邮件等。然后，尝试与公司协商，明确指出其违法之处，要求恢复劳动关系、批准产假并支付赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁，主张权利。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。此条明确限制用人单位在女职工孕期等特殊时期的解除权。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。强调对孕期女职工就业权益的保护，公司逼辞职、不批产假等行为违反此规定。
程鸿宇 律师
执业
54
2025-08-29
用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？
你好，被拖欠工资5万余元长达两个月，这种情况是可以通过法律途径解决的。首先，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。之后，可尝试与用人单位友好协商，要求支付工资，若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。通过这些流程，依法维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明确工资支付形式与禁止拖欠的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。为劳动者追讨欠薪提供有力法律支撑，明确单位违法需承担的赔偿责任。
刘凌 律师
执业
94
2025-08-29
商家说全新未拆封未激活，到货后查询已经激活，这构成欺诈消费者吗？
你好，商家行为很可能构成消费欺诈。商家明确承诺手表“全新未拆封未激活”，但你查验后发现已被激活，并且保修期提前截止，这直接导致手表价值贬损，显然不符合“全新”标准。商家如果无法提供合法激活证明或合理解释，可以认定其存在主观故意隐瞒真相，诱导你作出错误购买决定。法律依据《消费者权益保护法》第二十条第一款经营者向消费者提供商品信息应当真实、全面，不得作虚假宣传。《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
周美岑 律师
执业
138
2025-08-29
分居很多年了，现在想把离婚手续办了，又不想净身出户，该怎么办？
你好，分居多年虽然不直接等于自动离婚，但是可以作为感情破裂的证据，可以争取协议或诉讼离婚。建议先和对方协商财产分割，梳理清楚哪些是夫妻共同财产，尽量达成书面协议，避免后续扯皮。如果对方不同意，你可以起诉离婚，法院会根据财产来源、贡献大小、双方经济状况来判。同时，留意对方有没有转移、隐藏财产的行为，要是发现，可以申请法院进行财产保全。如果对方存在过错，你还能主张多分财产，来保障自己应得的权益。法律依据《民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
黄丽娟 律师
执业
38
2025-08-29
晚上骑电瓶车对面车灯太亮，撞在路障上造成骨裂，应该怎么维权？
你好，首先立刻报警并保护现场，让交警固定证据，同时，要求交警出具事故责任认定书，这是后续维权的关键证据。然后去医院治疗，并保留好所有计算赔偿金额依据的医疗票据、病历、诊断证明。之后找路障的管理方协商赔偿，如果协商不成，可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向法院起诉，要求管理方赔偿医疗费、误工费等损失。最后，如果对面车辆车灯过亮，影响了你的视线，也涉嫌违规，可以一并主张其承担部分责任。法律依据《民法典》第一千二百五十六条在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，由行为人承担侵权责任。公共道路管理人不能证明已经尽到清理、防护、警示等义务的，应当承担相应的责任。《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
杨雪峰 律师
执业
58
2025-08-29
涉案2万无获利，有退赃退赔有自首，有谅解书，能不能争取不起诉？
你好，争取不起诉是有希望的，但最终决定权还是在检察院。从你的情况来看，涉案2万无获利，还退赃退赔、有自首情节且拿到了谅解书，这些都是非常有利的从轻情节。依据《刑事诉讼法》，对于犯罪情节轻微，按刑法规定无需判刑或可免刑的，检察院可作不起诉决定。建议签署认罪认罚书时，再次向检察官强调你的从轻情节，并提交退赃凭证、谅解书的相关证据材料。如果检察院认为你符合“犯罪情节轻微”的条件，可能会作出酌定不起诉决定。即使最终起诉，法院也会综合考虑这些情节，从轻处罚。法律依据《刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
左右 律师
执业
76
2025-08-29 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
