婚姻无效的情形有哪些？
你好，婚姻无效的情形在法律中有明确规定，是能够依法认定的。依据《中华人民共和国民法典》，婚姻无效主要有以下三种情形：重婚，即有配偶者又与他人结婚，这严重违反我国一夫一妻制，后一段婚姻无效；有禁止结婚的亲属关系，像直系血亲或者三代以内的旁系血亲结婚，婚姻无效，比如父母与子女、祖父母与孙子女这类直系血亲，以及兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹等三代以内旁系血亲间的婚姻；未到法定婚龄，男性早于22周岁、女性早于20周岁结婚，婚姻同样无效。若你认为自身婚姻存在无效情形，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。此条明确列举了婚姻无效的具体情形，为认定婚姻无效提供核心依据。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第九条有权依据民法典第一千零五十一条规定向人民法院就已办理结婚登记的婚姻请求确认婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人。其中，利害关系人包括：（一）以重婚为由的，为当事人的近亲属及基层组织；（二）以未到法定婚龄为由的，为未到法定婚龄者的近亲属；（三）以有禁止结婚的亲属关系为由的，为当事人的近亲属。该条规定了申请确认婚姻无效的主体范围，保障相关人员依法行使权利。
袁满 律师
执业
63 
2025-08-29
婚前给付彩礼导致给付人生活困难，离婚时如何处理？
你好，这种情况拿回彩礼有一定法律依据和操作途径。按照相关法律及司法解释，婚前给付彩礼并导致给付人生活困难，在离婚时，给付彩礼方有权请求返还彩礼。你因给彩礼陷入生活困境，满足这一关键条件。具体流程如下：首先，着手收集证据，如给彩礼的转账记录、聊天记录能证明彩礼约定与给付事实，收入证明、负债凭证、低保证明等可证明因给彩礼生活困难。然后，尝试与女方协商，讲清法律规定与自身难处，看能否就彩礼返还达成一致。若协商不成，可向法院提起诉讼，提交整理好的证据，由法院依法判决。法律依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第三项的规定，应当以双方离婚为条件。此条明确了你在这种情况下要求返还彩礼的权利。《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第五条双方已办理结婚登记且共同生活，离婚时一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。即便已结婚，若能证明生活困难，也可依据此规定主张返还，法院会综合判断。
黄丽娟 律师
执业
66
2025-08-29
网购商品在签收之前毁损的风险谁承担？
你好，如果网购的商品在快递途中、签收之前损毁，那么其中的风险由卖家承担。只要还没有签收快递，那么商品在路上的安全就是卖家的责任，所以在签收快递时需要注意检查外包装是否完好，做到先验货后签收，如果发现商品有损坏，及时联系商家、购物平台进行处理。法律法规《中华人民共和国民法典》第六百零四条标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
何平 律师
执业10年以上
265
2025-08-29
双方办理结婚登记手续但未共同生活，离婚时彩礼能否返还？
你好，办理结婚登记后离婚，彩礼并非必然不能返还，要视具体情况判断，可依法依规确定能否拿回彩礼。根据相关法律及司法解释，若你们办理结婚登记后确未共同生活，或婚前给付彩礼导致你生活困难，离婚时你有权请求返还彩礼；若不符合这些情形，一般彩礼难以全额返还。具体流程：先收集证明彩礼给付事实（如转账记录、证人证言）、双方异地分居未共同生活（如居住证明、聊天记录体现分居状态）、婚前给付彩礼致生活困难（如收入证明、债务凭证）的证据；之后可与妻子协商返还事宜，协商不成可向法院起诉，在诉讼中提交证据主张权利，由法院根据证据及事实判定彩礼返还情况。法律依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。此条明确了已登记结婚情况下彩礼返还的法定情形。《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第五条双方已办理结婚登记且共同生活，离婚时一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。虽你们异地分居，但要综合判断是否符合此条中特殊情况下的返还条件。
王子睿 律师
执业
151
2025-08-29
双方未办理结婚登记手续，彩礼是否应当返还？
你好，在未办理结婚登记手续的情况下，依据法律规定，你有权要求对方返还彩礼，但能否全数拿回，需综合具体情形判定。按照相关司法解释，彩礼是以结婚为目的的附条件赠与，既然结婚目的未能达成，彩礼通常应返还。若双方未共同生活，全额拿回彩礼的可能性较大；若有共同生活经历，法院会综合考虑共同生活时长、彩礼用途、双方过错等因素，酌定返还比例。法律依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续。明确了未登记结婚时，彩礼返还的法定情形。《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第六条双方未办理结婚登记但已共同生活，一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。若你和未婚妻有共同生活情况，需按此条判定返还数额。
何平 律师
执业10年以上
131
2025-08-29
未成年直播打赏，家长是否能追回打赏的钱款
你好，关于你的问题，是否能追回孩子打赏直播的款项，在一定时间内，是有可能追回的。对于八周岁以上，还未成年的孩子来说，如果打赏金额较大，则需要需要经法定代理人同意或追认，如果存在用家长或监护人的钱进行直播打赏，且法定代理人不同意或不予追认，则该付款行为无效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。现在需要做的是：1、家长或监护人可以先与主播、直播平台协商退回钱款。2、如果协商无果，可以向法院提起民事诉讼。法律依据《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。《民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
何平 律师
执业10年以上
241
2025-08-29
用人单位为劳动者提供培训后，能否约定服务期？
你好，不建议直接离开，需先明确实习合同约定及法律边界，再按流程处理，避免承担不必要的责任。若实习合同未约定服务期、未涉及专项培训费用，或公司新规章违反法律规定（如变相克扣报酬、限制人身自由），你可提前通知公司后解除合同；若合同约定了服务期且公司提供了专项培训，直接离开可能需承担违约金（按法定标准计算，不超实际培训费用）。具体流程：第一步，梳理实习合同条款（重点看解除条件、培训相关约定）；第二步，核实公司新规章是否合法（可对照《劳动合同法》等判断）；第三步，提前3日至30日书面通知公司（具体期限参考合同或法定，无约定则提前合理时间），说明离开原因；第四步，若公司要求赔偿或拒绝办理交接，可协商或向劳动监察部门咨询，必要时申请劳动仲裁确认解除合法性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽为实习，但可参照试用期规定，提前通知后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若实习合同约定专项培训及服务期，需按此条处理违约金问题。
孙桃梅 律师
执业
73
2025-08-29
劳动者违反服务期约定，违约金如何计算？
你好，违反服务期约定的违约金计算有法定标准，可依法确定合理金额，并非完全按合同约定执行。首先需明确，只有公司为你提供了“专项培训费用”（如专业技术培训的学费、差旅费等），且双方依法约定服务期，你违反约定时才需赔偿违约金。具体计算流程：第一步，确认公司是否实际支出专项培训费用（需公司提供费用凭证，如发票、支付记录）；第二步，按“总培训费用÷约定服务期年限×未履行完的服务期年限”计算违约金，且结果不得超过公司实际支出的专项培训费用；第三步，若公司要求的违约金超法定上限，或未提供专项培训，可拒绝超额部分，先与公司协商调整金额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按法定标准核算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。明确违约金的计算基数、上限及分摊方式。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。界定“专项培训费用”的范围，为核算违约金提供依据。
孙兵 律师
执业
46
2025-08-29
工伤如何认定？认定流程是怎样的？
你好，在工程公司受伤，可依法进行工伤认定。依据相关法规，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事与工作相关预备、收尾工作时受伤等情况，应认定为工伤。流程如下：若单位为你缴纳了工伤保险，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间申请，你或你的近亲属、工会组织，可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。明确了工伤认定的常见情形。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。规定了工伤认定申请的主体和时间要求。
何宝 律师
执业
44
2025-08-29
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同？
你好，公司的这些行为严重违法，你老婆可依法维权。孕期女职工受法律特殊保护，公司不得施压逼其辞职，也必须批准产假并依法支付待遇。首先，收集能证明劳动关系、怀孕情况、公司施压及拒绝产假的证据，如劳动合同、产检报告、聊天记录、邮件等。然后，尝试与公司协商，明确指出其违法之处，要求恢复劳动关系、批准产假并支付赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或在1年内申请劳动仲裁，主张权利。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。此条明确限制用人单位在女职工孕期等特殊时期的解除权。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。强调对孕期女职工就业权益的保护，公司逼辞职、不批产假等行为违反此规定。
程鸿宇 律师
执业
35
2025-08-29 已提供咨询服务
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