能以其越权代表为由主张合同无效并要求赔偿吗？
你好，此事需分情况解决：不能直接主张合同无效，但可要求过错股东赔偿损失。对方作为持股50%的股东，若以公司名义签约且相对人善意（有理由相信其有代理权），构成表见代理，合同对公司有效；但对方擅自签约造成亏损属滥用权利，你可向其追责。流程上，收集合同、亏损凭证、对方无授权的证明，先与对方协商赔偿；协商无果可起诉，法院将结合相对人是否善意认定合同效力，并判令过错股东赔偿公司（及你）损失。法律依据《中华人
肖英豪 律师
执业
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2025-11-28
能起诉要求公司分红并保障我的股东知情权吗？
你好，此事可解决，你能起诉保障股东知情权，要求分红需先通过知情权确认公司具备分红条件。股东知情权是法定权利，不受大股东把持影响；分红需以公司有可分配利润为前提，需先查账核实。流程上，先书面申请查阅公司财务报告、账簿等，遭拒后起诉主张知情权；取得公司盈利证据后，可提议召开临时股东会，无果则起诉要求分红，法院将依证据支持合理诉求。法律依据《中华人民共和国公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大
岳令捷 律师
执业
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2025-11-28
我能起诉要求确认股东身份并追讨分红吗？
你好，此事可明确解决，你能起诉要求确认股东身份并追讨分红。股权转让协议合法有效且你已付清款项，工商变更登记仅为对抗第三人的形式要件，不影响股东身份的实质取得，公司拒不办理登记、未向你分红属违约。流程上，收集股权转让协议、付款凭证、公司分红记录等证据，先与公司及原股东协商；协商无果可向公司住所地法院起诉，法院将结合实质出资与协议履行情况，支持确认股东身份及追讨分红的诉求。法律依据《中华人民共和国公司
蔡荣凤 律师
执业
300
2025-11-28
我需对公司债务承担补充赔偿责任吗？
你好，此事可明确解决，你需要在未实缴的80万范围内对公司债务承担补充赔偿责任。公司因经营不善倒闭且无财产清偿债务，已具备破产原因却未申请破产，你的出资义务将加速到期，不再享有3年实缴的期限利益。流程上，收集公司破产/无财产可供执行的证明、出资协议、已缴20万的凭证等，积极与债权人协商清偿范围；若被起诉，需在诉讼中明确责任边界为未实缴的80万，法院将依出资加速到期规则支持债权人合理诉求。法律依据《最
何元静 律师
执业
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2025-11-28
法院已认定决议不成立，我能要求市监局撤销增资登记恢复原股权吗？
你好，此事可明确解决，你能要求市监局撤销增资登记并恢复原股权。法院已认定增资决议不成立，该决议自始无法律效力，基于此办理的增资登记属虚假登记，符合撤销条件。流程上，收集法院生效判决书、原股权登记证明、伪造签名的鉴定意见等，向市监局提交撤销登记申请；若市监局未依法处理，可提起行政诉讼，法院将判令其撤销错误登记，恢复你的原股权状态。法律依据《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》第十二条假冒企业登记违法
陈楠 律师
执业
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2025-11-28
债权人起诉要求公司还款，我能主张该担保行为无效吗？
你好，此事可明确解决，你作为股东有权主张该担保行为无效。法定代表人以公司名义为个人借款担保，属关联担保，依法必须经股东会决议，其未经决议擅自担保属越权行为。关键需举证债权人未对决议进行合理审查（非善意），结合你拒绝追认的态度，担保对公司不发生效力。流程上，收集公司章程、无股东会决议证明、债权人未审查的佐证等，积极应诉并当庭主张无效；法院将依越权担保规则，认定担保无效，公司无需承担担保责任（若双方均
吴璇 律师
执业
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2025-11-28
公司股东是否有权查阅会计凭证？
你好，有限责任公司股东有权查阅公司会计凭证，但需满足法定条件和程序。股东要求查阅会计凭证时，要向公司提交书面请求并说明查阅目的。如果公司有合理依据认为股东查阅存在不正当目的、可能损害公司合法利益，可在收到请求后十五日内进行书面答复并拒绝提供查阅。法律依据《中华人民共和国公司法》第五十七条股东有权查阅、复制公司章程、股东名册、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求
何宝 律师
执业
250
2025-11-27
居家办公期间在家摔倒受伤，是否构成工伤？
你好，如果你是按照用人单位明确安排居家办公，且有充分证据证明摔倒是因工作原因导致，就应该认定为工伤。如果摔倒和工作毫无关联，比如去厨房做饭，并不是因工作原因摔倒，可能不被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在
肖英豪 律师
执业
243
2025-11-26
值班擅自离岗中途摔倒受伤，算工伤吗？
你好，值班擅自离岗中途摔倒受伤，一般不属于工伤。工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要件，而值班时擅自离岗受伤，缺少工伤认定的核心要件。但如果离岗的原因是去茶水间倒水或者因劳累短暂通风休息等，可能被认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
杨建英 律师
执业
276
2025-11-24
上班未穿工服被公司开除，合法吗？
你好，如果用人单位仅仅以员工未穿工服为由解除劳动合同属于违法解除，那么，员工可以主张经济赔偿金。但如果员工没有穿工服直接导致重大生产安全事故或者严重损害企业形象，并且规章制度明确将着装违规列为严重违纪情形，则可能属于合法解除。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（
袁满 律师
执业
305
2025-11-20 已提供咨询服务
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