车线下卖给个人了，1500尾款他不给了，这种低金额能起诉吗？
你好，起诉金额没有下限，只要符合条件，法院都会受理的。可以先尝试跟对方再沟通一次，明确告知他支付尾款是应尽义务，给他个合理期限，同时保留好这次沟通记录。要是沟通没有效果，就可以写起诉状，把双方信息、诉讼请求、事实和理由写清楚，带上聊天记录截图等证据，向有管辖权的法院提交起诉材料。法院受理后会安排开庭，只要证据充分，胜诉可能性很大。如果胜诉后对方还不付钱，可以申请强制执行，让法院把钱追回来。法律依据
吴璇 律师
执业
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2025-08-25
社保单位头半年没交怎么办？
你好，社保是法定义务，公司必须按时足额给你交，公司的这种行为明显是违法的。首先，你可以跟公司好好沟通，明确告知他们按时交社保是法定责任，要求尽快补缴，尽量保留书面或聊天记录等沟通凭证。要是协商没用，就去当地社保经办机构投诉，带上能证明你和公司存在劳动关系的材料。社保经办机构有权力责令公司限期补缴，公司要是不配合，还会面临处罚。法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
吴璇 律师
执业
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2025-08-25
公司口头通知岗位取消并调岗怎么办？
你好，首先公司未经你同意，变更了劳动合同约定的工作内容，这是不合法的。根据法律，调岗、休假这种大事必须书面通知并签字确认，口头说的一律无效。持续保留好打卡记录，这能证明你在正常履职。同时，准备好能证明你劳动关系和工资标准的材料。找机会与领导就此事进行沟通，如果公司不同意直接向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或支付经济补偿。法律依据《劳动合同法》第三十五条用人
吴璇 律师
执业
202
2025-08-25
在公司快11年要裁员我，只赔偿N，能仲裁吗？
你好，公司这种做法明显违法。公司进行经济性裁员有严格规定，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，而且裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。赔偿方面，公司仅赔偿N远低于法定标准。仲裁并不困难，只要收集好劳动合同、工资记录、裁员通知等充分证据，法律会保障你的权益，要求公司依法支付相应的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员需满足法定条件
吴璇 律师
执业
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2025-08-25
工伤后1～4级还需要交养老保险吗？
你好，工伤后被鉴定为1至4级，关于是否缴纳养老保险各地规定存在差异。一般来说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。从职工个人角度，部分地区认为伤残津贴已替代工资，个人无需再缴纳养老保险；也有地区规定需以伤残津贴为基数缴纳。从用人单位角度，一些地方要求单位继续为这类职工缴纳养老保险，以保障职工社保权益，确保其退休时能正常享受养老待遇。建议
吴璇 律师
执业
147
2025-08-25
被车子撞了，导致身体十级伤残
你好，首先你正常绿灯通行走人行道，对方闯红灯撞人，对方大概率需承担事故主要或全部责任，交警出具的事故责任认定书是关键证据。你要保留好就医过程中的所有费用凭证，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。待伤情稳定后，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定为十级伤残的鉴定报告也是重要索赔依据。计算赔偿金额时，涵盖医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费、残疾赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-08-25
干活时从高处摔伤，前两天老板还给交了费，后来老板就不理了
你好，首先你要明确自己和老板之间的关系，如果是劳动关系，应尽快申请工伤认定。你需在事故发生之日起1年内（单位未在事故发生之日起30日内申请的情况下），准备好劳动合同（若没有，可收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料）、医疗诊断证明以及工伤认定申请表，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求老板及工伤保险基金按规
杨雪峰 律师
执业
239
2025-08-25
故意咬人至伤口缝5针，赔偿多少合适？
首先，你已报警取证，这为后续维权提供了有力保障。赔偿金额需综合多方面确定。你可先收集因治疗产生的所有费用凭证，像医院的挂号费、检查费、手术费、药费等票据，这部分医疗费对方需全额赔付。若因受伤耽误工作，还能主张误工费，需提供单位开具的误工证明及收入减少的证据。因伤需护理的话，护理费按护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算。此外，还有可能涉及营养费，这要参照医疗机构建议确定。若咬伤对你造成严重精神损害
肖英豪 律师
执业
239
2025-08-25
双跟骨粉粹性骨折内固定手术工伤几级，能赔付多少钱？
你好，这个问题是可以解决的。首先，你在工作时受伤，即使存在操作失误，一般仍可认定为工伤，因为工伤认定遵循“无过错责任原则”，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，在工作时间、工作场所因工作原因受伤都可能被认定为工伤。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。一般而言，做了内固定手术的双跟骨粉碎性骨折，大概率可评定为九级伤残，但具体要以劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结果为准。
牟劲松 律师
执业10年以上
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2025-08-25
超龄劳动者有哪些权益，会有补偿吗？
你好，超龄劳动者的权益保障及补偿情况，需结合具体情形判断。若你已享受基本养老保险待遇，再就业时与单位建立的通常是劳务关系，权益依双方约定，如劳务报酬、工作内容等按协议执行，一般没有基于劳动关系的经济补偿等。若未享受养老保险待遇，部分地区认为符合劳动关系特征，可按劳动关系特殊情形处理，此时你享有劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。若单位违法解除用工关系，可能需支付赔偿金。维权时，先收集能证明工作情况
马娇 律师
执业
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2025-08-25 已提供咨询服务
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