借款合同约定投资内容及固定利润，属借贷还是投资？
你好，通常认定为借贷关系。即使合同使用投资表述，如果约定固定利润以及不承担经营风险，更倾向于为借贷，固定利润视为利息；但还是需要结合合同条款、实际履行情况以及当事人真实意思综合判断。法律依据《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
肖英豪 律师
执业
109 
2026-03-16
无开箱视频，瑕疵手机仅可修不可退是否合理？
你好，不合理。手机存在质量瑕疵时，消费者有权要求退货或者更换，商家仅提供维修的条款涉嫌免除自身责任，违反了《消费者权益保护法》相关规定。但是你需要承担初步举证责任，证明瑕疵非人为造成。法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
黄丽娟 律师
执业
113
2026-03-16
拾得手机后恢复出厂设置再归还，是否需要赔偿？
你好，需要赔偿。拾得人对手机恢复出厂设置的行为可能构成故意损毁，即便归还手机，仍然需要对数据丢失造成的损失承担赔偿责任，但是赔偿金额需要根据手机实际价值和受损情况合理确定，通常不支持按原价全额索赔。法律依据《中华人民共和国民法典》第三百一十六条拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。
刘凌 律师
执业
143
2026-03-16
领证前对方出轨，可否拒绝返还彩礼？
你好，可以主张部分或者全部拒绝返还彩礼，但是需要结合具体情况综合判断。如果因对方婚前出轨导致未能登记结婚或者婚姻目的无法实现，对方承担主要责任，法院可能酌情减少返还比例。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
马娇 律师
执业
127
2026-03-16
特长班承诺10人小班却超员至20人，能否要求退费？
你好，可以要求退费。是特长班违反合同约定在先，超员招生，构成根本违约，作为学员的一方有权要求解除合同并且退还剩余费用，同时可以主张因教学质量下降导致的损失赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
黄丽娟 律师
执业
138
2026-03-16
新车购买2天即被追尾，能否主张车辆贬值损失？
你好，原则上是不予支持的，但是也存在例外情形，比如维修后性能显著下降。主张贬值损失时注意需要提供专业机构出具的鉴定报告，证明车辆实际价值贬损与事故存在直接因果关系，以及贬损金额可量化。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
何宝 律师
执业
126
2026-03-16
父亲过世留有债务，未成年子女能否保留必要遗产份额？
你好，可以保留。债务人去世后，继承人需要在遗产范围内清偿债务，但是必须为缺乏劳动能力以及没有生活来源的继承人保留必要遗产份额，未成年子女符合这样的条件。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百五十九条分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。
何平 律师
执业10年以上
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2026-03-16
货物型号一字之差，合同应解除还是可撤销？
你好，这种情况下，一般合同应当撤销而不是解除。货物型号一字之差，这存在重大误解，存在根本性认知错误，可以依法撤销合同。合同撤销后，应当根据双方过错程度承担相应责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
何宝 律师
执业
166
2026-03-16
商家遭消费者恶意差评，能否索赔？
你好，主要取决于差评内容是否构成名誉权侵权。如果消费者基于真实体验发表主观评价，商家通常无权索赔；但是如果差评存在虚构事实、恶意诋毁或者侮辱性言辞，商家可以依法索赔。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
王子睿 律师
执业
211
2026-03-13
入职约定需发工作朋友圈，未发公司可否辞退？
你好，如果公司没有在劳动合同中明确约定发布工作朋友圈属于工作职责，或者该要求超出合理的工作范围，则公司没有权力以员工没有发朋友圈为由辞退员工。否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
肖英豪 律师
执业
159
2026-03-13 已提供咨询服务
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