给高中孩子报的 5000 元机构课程，上 1 节后想退不让退，能要回全款吗
你好，你有权要求退还剩余课程费用，但能否全额退款需结合合同条款及机构过错程度综合判断。如果合同里有“概不退款”等类似条款，根据《消费者权益保护法》第26条，主张该条款无效。如果合同未明确约定退款条款，根据法律规定主张合同解除。如果合同没有问题，你应按照退费计算标准要求机构退费，一般未开课部分应全额退款。存在虚假宣传的情况，机构则应对你进行部分赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下
孙桃梅 律师
执业
227 
2025-09-16
我老家有套房，目前在外地工作，物业要物业费，应不应该交
你好，你应该缴纳物业费。物业服务的对象是房产，而不是居住人，具有公共性，物业服务内容包括建筑物维护保养、公用设施设备维护、保洁、安保、绿化养护等。你的房子虽然处于空置状态，但客观上还是享受了物业服务，应当缴纳物业费。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百三十九条建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。《中
何平 律师
执业10年以上
309
2025-09-15
委托装修公司装房子，合同约定2个月完工，结果装了4个月还没好，能要求装修公司赔房租吗？
你好，你能要求装修公司赔偿多付的2个月房租，该房租属于装修逾期导致的合理损失。流程上，先收集证据：装修合同（明确2个月完工期限）、装修公司逾期的沟通记录（如进度反馈、催告记录）、房租支付凭证（证明多付2个月房租）、房屋未完工的现场照片/视频；先与装修公司协商，说明逾期违约及房租损失的关联性，要求赔偿；协商无果，可向法院起诉，主张装修公司承担违约赔偿责任（含2个月房租），法院将依合同约定及损失合理性
岳令捷 律师
执业
414
2025-09-12
租了个商铺，房东要提前收回，还不给赔偿怎么办？
你好，你能起诉要求房东继续履行3年的租赁合同，房东提前收房属违约行为。流程上，先收集证据：商铺租赁合同（明确租赁期限3年）、已付租金凭证、房东要求收房的沟通记录（如聊天、录音）、经营损失证明（如进货单据、营业额记录）；先与房东协商，要求按合同继续履行或赔偿经营损失，协商无果，向商铺所在地法院起诉，主张继续履行合同，若合同确实无法继续，可要求房东赔偿合理损失，法院将依合同约定和违约情况判定。法律依据
吴璇 律师
执业
376
2025-09-12
入职公司签了空白劳动合同，现在公司以此为由不发绩效奖，如何维权？
你好，你是有可能要回绩效奖的。空白劳动合同本身通常不具法律效力，因为劳动合同需明确劳动报酬等关键条款，空白合同无法确定双方权利义务。你可先收集工资条、工作记录，以及能证明公司有绩效奖发放规定或惯例的证据，像公司绩效方案、过往奖金发放邮件等。之后与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司发放绩效奖。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款……（
刘凌 律师
执业
158
2025-09-10
公司以“功能不符合预期”为由拒付高额尾款，有啥办法要回这笔钱？
你好，你有权起诉要回尾款。合同明确了验收标准，若你已按约交付软件，对方以“功能不符”拒付无正当理由。流程上，先收集证据，如合同（含验收标准条款）、软件交付记录、对方确认接收软件的凭证、沟通软件交付及催款的聊天记录或邮件。再撰写起诉状，写明诉讼请求（要求对方支付15万元尾款及利息等损失）、事实与理由。向被告住所地或合同履行地法院提交起诉材料，法院受理后会安排开庭，届时你需举证证明已完成交付且软件符合
吴璇 律师
执业
145
2025-09-10
精装房交房，装修材料与合同约定的品牌不符，如何索赔？
你好，这种情况是能够要求开发商整改并赔偿的。首先，你要仔细查看购房合同，确认其中对装修材料品牌的具体约定，这是维权的关键依据。同时，收集能证明材料品牌不符的证据，比如现场照片、材料实物、购买凭证等。接着，以书面形式向开发商提出问题，要求其给出解释，并明确要求整改和赔偿损失。若开发商拒绝，可向当地房地产主管部门或消费者协会投诉，请求调解。调解不成，可凭借充分证据向法院起诉，要求开发商承担违约责任。法
杨建英 律师
执业
340
2025-09-09
我曾经被辞退，公司知道后要开除我
你好，公司能否以此解除合同需分情况判断，若该经历与岗位无关，公司开除行为可能违法，你可依法维权。若曾被辞退经历不影响当前工作胜任力，且公司未明确将“如实告知该经历”列为入职要求，公司解除合同无合法依据。具体流程：先收集劳动合同、公司招聘要求、与公司沟通记录等证据；向公司说明该经历与现岗位无关，主张解除行为违法，要求继续履行合同；若公司坚持开除，可申请劳动仲裁，请求确认公司解除行为无效，或主张违法解
王子睿 律师
执业
234
2025-09-02
公司让签竞业限制协议却不给补偿
你好，这种只限制不约定补偿的竞业限制协议，通常视为未依法成立或可主张补偿，你可依法处理。竞业限制需兼顾双方权益，公司仅限制你就业却不支付补偿，不符合法律规定。具体流程：先与公司沟通，要求明确约定竞业限制补偿标准（一般不低于离职前12个月平均工资的30%）及支付方式；若公司拒绝约定或后续不支付补偿，你可主张协议对自己无约束力，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿；若因协议限制导致你权益受损
袁满 律师
执业
143
2025-09-02
公司拖着不签劳动合同，能要求补偿吗？
你好，你可以要求公司赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职3个月，公司未签合同，从第二个月起，你可主张双倍工资赔偿，即公司需额外支付你两个月工资。具体流程：先收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司沟通工作事务的聊天记录等；准备好后，可先与公司协商，要求支付双倍工资；若协商不成，向劳
吴璇 律师
执业
227
2025-09-02 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
