你好，你能要求装修公司赔偿多付的2个月房租，该房租属于装修逾期导致的合理损失。流程上，先收集证据：装修合同（明确2个月完工期限）、装修公司逾期的沟通记录（如进度反馈、催告记录）、房租支付凭证（证明多付2个月房租）、房屋未完工的现场照片/视频；先与装修公司协商，说明逾期违约及房租损失的关联性，要求赔偿；协商无果，可向法院起诉，主张装修公司承担违约赔偿责任（含2个月房租），法院将依合同约定及损失合理性判定。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。装修公司逾期2个月未完工，需赔偿你因此产生的房租损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。多付的房租是装修逾期可预见的合理损失，装修公司需予以赔偿。

你好，你能起诉要求房东继续履行3年的租赁合同，房东提前收房属违约行为。流程上，先收集证据：商铺租赁合同（明确租赁期限3年）、已付租金凭证、房东要求收房的沟通记录（如聊天、录音）、经营损失证明（如进货单据、营业额记录）；先与房东协商，要求按合同继续履行或赔偿经营损失，协商无果，向商铺所在地法院起诉，主张继续履行合同，若合同确实无法继续，可要求房东赔偿合理损失，法院将依合同约定和违约情况判定。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。房东提前收房违反租赁期限约定，需承担继续履行等责任。《中华人民共和国民法典》第七百零九条承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当根据租赁物的性质使用。你按约定用途经营，房东无权单方提前收房，需按合同履行义务。

你好，你是有可能要回绩效奖的。空白劳动合同本身通常不具法律效力，因为劳动合同需明确劳动报酬等关键条款，空白合同无法确定双方权利义务。你可先收集工资条、工作记录，以及能证明公司有绩效奖发放规定或惯例的证据，像公司绩效方案、过往奖金发放邮件等。之后与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司发放绩效奖。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款……（六）劳动报酬。公司与你签订空白合同，未明确劳动报酬相关的绩效奖约定，不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……签空白劳动合同，可能存在公司欺诈情形，合同可能被认定无效，不能成为公司拒发绩效奖的依据。

你好，这种情况是能够要求开发商整改并赔偿的。首先，你要仔细查看购房合同，确认其中对装修材料品牌的具体约定，这是维权的关键依据。同时，收集能证明材料品牌不符的证据，比如现场照片、材料实物、购买凭证等。接着，以书面形式向开发商提出问题，要求其给出解释，并明确要求整改和赔偿损失。若开发商拒绝，可向当地房地产主管部门或消费者协会投诉，请求调解。调解不成，可凭借充分证据向法院起诉，要求开发商承担违约责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。开发商交付的精装房装修材料与合同约定不符，明显违反了合同义务，应承担相应责任。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。若有证据表明开发商故意使用与约定不符的材料，存在欺诈行为，你有权要求惩罚性赔偿。

你好，公司能否以此解除合同需分情况判断，若该经历与岗位无关，公司开除行为可能违法，你可依法维权。若曾被辞退经历不影响当前工作胜任力，且公司未明确将“如实告知该经历”列为入职要求，公司解除合同无合法依据。具体流程：先收集劳动合同、公司招聘要求、与公司沟通记录等证据；向公司说明该经历与现岗位无关，主张解除行为违法，要求继续履行合同；若公司坚持开除，可申请劳动仲裁，请求确认公司解除行为无效，或主张违法解除的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“曾被辞退经历”若与劳动合同履行无直接关联（如岗位不要求无辞退记录），你无必须告知的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司无合法理由解除合同，你可主张双倍经济补偿的赔偿金。

你好，这种只限制不约定补偿的竞业限制协议，通常视为未依法成立或可主张补偿，你可依法处理。竞业限制需兼顾双方权益，公司仅限制你就业却不支付补偿，不符合法律规定。具体流程：先与公司沟通，要求明确约定竞业限制补偿标准（一般不低于离职前12个月平均工资的30%）及支付方式；若公司拒绝约定或后续不支付补偿，你可主张协议对自己无约束力，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿；若因协议限制导致你权益受损，还可主张公司赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。明确要求公司需约定并支付竞业限制补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。即便协议未约定补偿，你履行义务后仍可主张补偿。